本报嘉积7月14日电（记者胡续发特约记者王仪通讯员严朝波）记者昨天从琼海市委组织部获悉，该市日前制订落实农村基层党建工作责任制度考核办法，村干部年终考核将与绩效补贴、绩效奖励相结合，奖罚分明。

　　该市把村干部的补贴分成两部分，一部分占70%是固定补贴按月发放，另一部分30%是绩效部分，待年终考核后，结合等级评定决定奖罚。考核为“优秀”的全发30%并再奖15%，考核为“称职”的30%全部发放，考核为“基本称职”的按15%发放，考核为“不称职”的不予发放。

　　对优秀农村两委班子成员年终给予奖励，奖励标准为优秀农村两委正职1000元/人（书记、主任一人兼的1200元/人），副职600元/人，委员500元/人。

　　同时，对考核为“优秀”的村党支部书记，由镇党委好中选优、优中选强向市委推荐，对连续两年考核为“优秀”的予以奖励；连续三年考核为“优秀”的，考虑提名为镇领导班子成员或推荐参加镇公务员、事业编制人员招录。

　　根据镇年度考核结果，考核为“不合格”等次的村党支部，村党支部书记要向党员大会做检讨，向镇党委作书面检讨。镇党委书记要对该村党支部书记进行诫勉谈话，并将该村作为重点抓好整顿。连续两年工作落后、存在问题没有改进的村，镇党委将调整该村党支部书记。

　　年终考核为“不称职”的村干部，免去党内职务；属村委会职务的，在征求村民意见的基础上依法罢免；年终有三分之一以上村干部考核为“不称职”的村，村党支部书记要向镇党委作书面检讨，并给予相关的处理，镇党委在全镇通报批评，并对该村领导班子进行整顿。

　　另悉，琼海市委将村党支部书记、村委会主任教育培训纳入市干部教育培训规划。村党支部书记、村委会主任每年不少于1次接受市委举办的集中培训，累计培训时间不少于7天。市委每年组织一批优秀村党支部书记、村委会主任参加省外或境外学习实践培训。