荆楚网消息 (楚天金报) □本报记者徐玲玲 实习生沈林

　　世界杯上不时有如此有趣一幕：当裁判掏出黄牌时，难免引起球员与之争辩。态度好的争辩裁判不予理会。如遇到激动的球员去争辩时，恼怒的裁判甚至会将黄牌变成红牌，直接让你下场。职场中，当遭遇与领导意见不一致时，你会怎么做呢？

　　一封EMAIL诉衷肠

　　崩溃！这是外企职员王彦在拿到第三季度销售任务时的第一感觉。每个季度，他的销售任务都在100万左右浮动，不会相差太大，而这个季度，他的任务突然跳涨到了240万，让他顿时绝望。

　　王彦是汉口一家外企的销售员，在该外企，每个人都有很重的销售任务，且每个季度更改一次，完成销售任务的职员，能拿到高额的奖金。但这个奖金，基本上拿到的希望不大。就连王彦这么出色的员工，每年也只有两个季度拿到奖金。今年开始的两个季度，因刚买了新房，高额的房贷压力下，王彦非常玩命，两个季度都超额完成了销售任务，上个季度的销售成绩，居然还在全国总公司里排第四。

　　没想到，二季度的出色业绩除了给王彦带来高额季度奖金外，还使得新来的地区经理在给他安排销售业绩时，突然很没谱的给他上调了两倍多。王彦开始还忍着，可是7月的头几天，他每天工作到凌晨3时，明显感到精神和体力都吃不消。即使这么努力的工作，他也很清楚，自己铁定是完成不了销售任务的，态度变得很消极。思考了很久后，他给区域经理写了一封邮件。先是分析了自己区域的情况，饱和也只有200万左右的容纳量，更何况还有三个实力相当的竞争品种呢！最后他提出，自己这个季度的任务太重，请领导给予考虑。

　　第二天，王彦忐忑不安中被区域经理叫去办公室。好在区域经理很诚恳地说，谢谢你告诉我这些，我仔细分析了一下，这个量加得是不太合适，我会考虑给你修改考核任务。

　　争辩后无端产生距离感

　　“为什么要扣我100元钱？”拿到上个月的工资条，助理工程师乔荷气不打一处来。财务解释“因为你迟到了一次。”“我是旷工，我请假一天就不能来办公室晃吗？”乔荷很不服气。

　　原来，乔荷所在的公司是这样规定的，迟到了需要扣款100元。而如果是旷工，则只需要拿平时加班积攒的时间来抵扣。6月初，乔荷上班时由于堵车，到公司时发现刚刚迟到了。在抵扣工时还是在扣钱之间，她选择抵扣工时。于是，她没有打卡，想着就当旷工一天好了。当时外面正下着瓢泼大雨，乔荷索性还是坐到位置上工作了。当时她还在心里嘀咕：白为公司贡献一天了。

　　可没想到在月底拿工资时，还是被当成迟到扣款了，这让她觉得公司的制度太离谱。于是找到财务，财务称此次扣款是分管技术的张副总决定的。乔荷一听，一头冲进张总的办公室。

　　毕业不久的乔荷性格格外火爆，她把工资条丢在张副总的桌上问：“为什么要扣我钱？我白为你工作一天，还用我的加班时间抵扣。你还扣我钱？”乔荷的激动让张总很无语。还没等他解释，乔荷关门而去。

　　冷静下来后，乔荷的心里一直不舒服，觉得自己顶撞了张总，张总一定会给自己穿小鞋，何况他还是分管自己的领导！乔荷心里很惶恐，接下来几次开会时，她都觉得张总处处针对自己。

　　有意见 可曲线提出

　　相对于给领导写EMAIL的王彦，武昌一家科技公司职员陈志就显得运气不够好。不久前，他与领导发生了一次争辩，本来是因为技术问题而引发的争辩，最终升级了。烦躁的陈志当时脱口而出：“不能以为你是领导，你的技术观点就全对。”因为当着众人的面顶撞了该领导，导致领导拂袖而去。最后，公司的氛围变得很敏感。无奈下，陈志选择了辞职离开。

　　昨日，对于出现与领导意见不相符的情况，是否该提出来的话题，网友们的意见各不相同。其中，不少人说自己不会提出来，就按照领导说的去做好了。而大部分刚入职的小白领说自己一定会说出来，“小何”说，自己一定会与领导沟通，不想闷着。这代表了群里大部分职场新人的观点。

　　不少职场老手称，尽量还是不争辩，按照领导的话执行好了。实在需要提出来，也要注意方式方法。网友“胖子”说：我与领导意见不一时，我一般先不说话，等他说完了再侧面提出自己的想法。不当面顶撞他，否则就算这次领导接受了你的意见，但顶撞的行为不会被他接受的。当然，如果你提出你的意见是为了公司的利益着想，只要想法合理、思路清晰，领导也不会对你有意见的。