陆彩鸣

　　近年来，关于领导干部德的问题成为社会关注的热点。党的十七届四中全会强调，选拔任用干部既要看才、更要看德，“把干部的德放在首要位置”。这个新要求，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。选拔任用干部，一定要坚持德才兼备、以德为先。对于领导干部来说，决不能容许有“德”的缺失。

　　“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。与才相比，德始终是第一位的。正因为如此，中央反复要求的用人标准就是“德才兼备、以德为先”。一个干部有德无才，难以担当重任；有才无德，最终会危害党和人民的事业；只有德才兼备，才能履行好党和人民赋予的职责，做到干成事而又不出事。

　　在新的历史条件下，面对种种考验，干部“德”的问题更加凸显。一些干部出问题，主要是出在德上；群众对有些干部不满意，也主要是对他们的德不满意。比如，有的干部政治品质差，突出的表现是：在大是大非面前，不是立场坚定、态度鲜明，而是见风使舵、盲目跟从；在歪风邪气面前，不是坚持原则、勇于斗争，而是是非不分、退缩逃避；在关键时刻，不是服从组织、顾全大局，而是敷衍推诿、讨价还价。又比如，有的干部道德品行差，突出的表现是：作风不正，情趣低俗，搞婚外情，甚至长期包二奶、养情妇；在重大灾害和突发事件面前，不是舍小家、顾大家，而是舍大家、顾小家，不是冲在前面、靠前指挥，而是缩在后面、遥控指挥；在对待个人升迁的态度上，不是以勤奋的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，而是采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票；在利益诱惑面前，不是保持清醒头脑、不为所动，而是利令智昏、贪得无厌；在荣誉面前，不是真诚谦让、高风亮节，而是只顾自己、境界低下。这样的干部，干部群众怎能心服口服？！

　　现在，不少地方对干部德的考评往往存在着“标准空泛化、方法简单化、结论公式化”的问题，对干部德的现实表现难以作出恰如其分的评价，干部任用中“重才轻德、以才蔽德、以绩掩德”的现象不同程度存在。这种状况必须切实加以纠正和改变。

　　如何把干部的德考准考实，既是干部工作的重点，也是难点。评价、考察干部的德，不能只看一时一事，而要全面地、历史地、辩证地看，注重考察干部的政治品质和道德品行。从大的方面说，要紧紧围绕党的根本宗旨和中心任务，从理想信念、政治品德、工作作风、道德品行等方面，一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观；三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。具体来说，要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。比如，要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，全面了解、考察干部的德；要从完成急难险重任务中考察干部的德，重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看干部能否冲在一线、沉着应对、做好工作。又比如，要从关键时刻表现考察干部的德，看在大是大非面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍推诿、讨价还价，这是对一个干部政治品德的深刻检验。

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，必须鲜明地突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德作为选人用人的前提和先决条件。只有这样，选拔出来的干部，才能既让组织放心、又让群众满意。