入职须交“无罪证明”、员工打架立即解雇、谁坐黑车开除谁、同事之间禁谈恋爱……时下，一些用人单位的内部规章制度可谓五花八门、无奇不有。

　　企业的良性运作，确实离不开行之有效的“家规”。但值得提醒的是：企业“家规”再大也不能有悖国法，更不能把劳动者的合法权益当“儿戏”。

　　“入职需交‘无罪证明’”

　　这段时间，刚在一家进出口公司谋得职位的小刘愁白了头。

　　去年大学毕业后，一直没找到工作的小刘在广州、深圳等地断断续续地打零工，干过推销、快递、餐饮等工作。今年6月，不甘心就这样混日子的小刘离开深圳，来到上海求职。通过一段时间的努力，最终有一家进出口公司看中了小刘的专业背景，爽快地与他签订了劳动合同。

　　没想到，当小刘本月初前往公司报到准备办理正式入职手续时，他却突然接到公司人力资源部门的通知，要求他在办理入职手续时，提交一份合格的体检表和一份公安机关开具的 “无犯罪记录证明”。小刘一下子傻眼了——他从没听说过到单位应聘还要开 “无罪证明”的事儿，而且上哪儿去开、怎么开这样的证明，小刘也都摸不着头脑。无奈之下，小刘打电话向刚认识不久的就职于这家公司的一个朋友咨询。他这才得知，原来凡是非应届毕业生应聘这家公司，都须自证“清白”后才能上岗，这是该公司已经施行多年的一项内部规定。

　　“这不是在侮辱我的人格吗？”越想越气的小刘，真想就此和这家公司说拜拜，可他又实在舍不得这份得来不易的工作。

　　说法：用人单位滥用“无犯罪记录证明”的做法，涉嫌侵犯劳动者的合法权益。根据相关法律法规，除了从事保安、金融等特殊行业外，其他企事业单位不得要求应聘者出具“无犯罪记录证明”。因此，一般的用人单位索要该“证明”是没有法律依据的，应聘者有权拒绝。