国际在线专稿：据欧盟EurActiv网站和英国《每日电讯报》7月16日消息，欧盟委员会近期考虑在成员国引入性别配额机制，以解决私营公司决策层性别比例失衡的问题。一旦施行，欧盟各国企业董事会中，女性比例至少要占到五分之一。

　　布鲁塞尔的研究显示，女性占据更高职位对经济增长会产生积极影响。不过这一观点在经济界饱受质疑，比如欧洲央行至今没有出现过女行长。在欧洲各国政治领域，性别失衡的情况也很突出。欧洲各国中，只有24%的国会议员是女性，政府成员中女性只占27%。

　　据悉，性别配额机制最先针对的将是私营部门，欧洲顶级大公司的董事会将率先引入性别配额机制。目前，欧洲大企业中，女性占据高职的比例只有11%。

　　早在2007年，西班牙萨帕特罗政府就已经通过了法案，要求职员超过250人的公司，其董事会中女性所占比例不得低于40%。尽管这部法案要在2015年才会生效，但已经产生了影响。西班牙企业董事会中的女性比例已经由2006年的5%增长到2009年的10%。德国司法部最近也同意引入性别配额机制。(沈姝华)