近日，中国光大银行与全球最大的专业咨询服务公司——韬睿惠悦咨询公司合作，宣布推出弹性福利产品——“阳光乐选”计划。

　　作为国内首个由商业银行与专业人力资源咨询公司合作开发的弹性福利产品，“阳光乐选”为企业客户提供了一个成本可控、资源优化、管理便捷、运作灵活的创新福利管理解决方案。

　　所谓弹性福利，即是就是允许员工根据自身及家庭需要，在企业提供的福利中选择适合自身的内容和水平。与传统的福利制度相比，弹性福利不要求企业固化员工福利的内容和水平，而是提供给员工一定的自主选择空间；同时，弹性福利并非一个全新的福利制度，而是对企业现有福利制度的重新规划和安排。作为同时满足员工个性需求、企业福利成本管理及福利体系整合优化的一种有效工具，弹性福利在欧美等发达市场非常普遍，近年来也开始在中国市场得到越来越多企业的关注和认可。

　　“阳光乐选”依托于光大银行和韬睿惠悦强强联手带来的专业和技术优势，致力于为企业客户打造从福利评估、方案设计、计划实施、员工培训直至运营管理的一站式弹性福利解决方案。

　　据悉，“阳光乐选”计划将给企业客户带来：1.创新福利决策：提供量体裁衣式的福利选择空间，员工可以在线对自身福利做出选择和修改，大大提高员工的福利认知度和满意度；2.高效成本方案：全面整合和优化企业综合福利体系，在总福利成本准确可控的前提下，将资源真正优化分配到员工的实际需求；3.先进系统平台：量身定制弹性福利专业管理系统，体现企业的独特个性与文化，通过在线平台便捷处理弹性福利日常运营事项，降低管理成本的同时大幅提高管理效率；4.卓越客服体验：提供包括热线电话、电邮追踪、专业网站和上门服务在内的全天候全方位服务网络。

　　“我们对‘阳光乐选’很有信心。”该行养老金管理中心相关负责人表示，“依托于光大银行强大的技术系统发展和支持能力，结合韬睿惠悦的专业能力和咨询经验，‘阳光乐选’可为中国企业实施弹性福利创造便利，吸引更多企业迈进这个员工福利的‘弹性时代’”。

　　分析指出，很多企业都苦恼于在员工福利上进行了大量投入，但员工仍抱怨没有得到应有的福利待遇。通过‘阳光乐选’这样灵活透明的弹性福利计划，让企业把钱投到员工所关注的项目上，将有利于提高员工对企业的认同感和敬业度，真正实现福利支出的成本效益最大化。”