李光印摄

　　策划/郭小平 贾圣尧

　　组稿/舒春平 温常青

　　编者按

　　在党中央、国务院、中央军委和胡主席的正确领导下，武警部队紧紧围绕履行维护国家安全稳定、保障人民安居乐业的神圣使命，深入学习实践科学发展观，大力践行当代革命军人核心价值观，部队现代化建设水平、遂行多样化任务能力得到了显著提升，圆满完成了西南地区抗旱、玉树抗震救灾、南方抗洪抢险、大兴安岭森林扑火和维稳处突等重大任务，涌现出了一大批先进单位。

　　在武警党委一届八次全体(扩大)会议上，武警部队12个单位介绍了他们加强党委班子建设和领导部队科学发展、履行职责使命的经验做法。本报今日特摘要刊登这12个单位的经验做法。

　　武警北京总队党委把从严立规作为履行管权管事管人职责的重要保证，用党性原则和清风正气带部队。针对影响领导干部形象、群众反映大的热点敏感问题，他们依据有关政策规定，制定了干部考核任用、工程建设、财经管理、大宗物资采购等13个实施细则，让敏感问题在阳光下操作。对大宗物资采购，实行党委审定预算、物资部门采购、财务部门支付、审计部门监督的分段负责制，做到定货的不采购、采购的不付钱、付钱的不见物。今年以来共计采购各类物资6400多万元，比预算节余600多万元。同时，他们坚持发挥全委会对重大问题决策和监督作用，制定了全委会议事规则。今年4月武警党委考核总队班子时，群众测评优秀率99%，廉洁满意度100%。

　　处突反恐谋打赢

　　武警新疆总队党委针对反恐维稳的实战需要，始终把练就部队过硬的制胜能力，作为压倒一切的重中之重。他们坚持按实战要求配班子用干部，2006年以来，总队提拔使用的360多名团以上干部，都是经过指挥专业培训和专业技能考核的。其中200名班子成员是经过重大任务和实战砺练的。他们采取到高层机关培训见习、去兄弟部队参观交流、选优秀人才到高级院校深造和在重大任务中摔打磨练等办法，着力培养业务精通、素质全面的参谋队伍，先后有39人被全军、武警部队表彰为优秀参谋人才。他们着眼突出建好特战队伍，在选拔、教育、训练、管理等方面高标准严要求，在立功入党、考学提干、晋职晋级等方面搞倾斜重激励，努力把特战官兵打造成处突反恐的“铁拳头”。

　　以细求实促发展

　　武警181师党委大力弘扬以细求实的优良传统，促进了各项工作在末端的落实，被四总部评为军事训练一级单位、从严治军先进单位和人才培养先进单位，连续11年保持部队安全稳定。他们按照“战时能制胜，平时能维稳，灾时能救援”的要求，总结形成了100余条战法；开展了“官兵互赞、上下互谅、战友互助”活动，积极构建传统、战斗、廉政、网络“四位一体”的警营文化格局，切实打牢部队安全发展的思想、文化、物质基础；按照层次领导原则细化各级责任，部队遂行执勤任务两年来，面对部队高度分散、拒腐形势严峻的现状，采取前指包团、常委分片、股连挂钩和绩效问责、挂账销号的措施，保证了驻点管理不失控、执勤岗位不失职、官兵行为不失范。

　　科学统筹保中心

　　武警41师党委针对部队长期分散部署、多点多线执勤的形势，坚持加强科学统筹，实施科学指导，实现了任务与建设协调推进、全面落实。在领导力量上，坚持重心前移，两名主官盯守一线，其他领导分片负责、定期轮换；在战备训练上，科学编组力量，强化战法训法研究和实案化演练，提高部队快速反应、高效处置能力；在综合保障上，集中财力物力优先保障任务需要，突出吃、住、行、医、修等保障重点，提高应急保障水平。近年来，他们认真研究在分散条件下、在长期担负任务过程中贯彻政治教育、军事训练《大纲》等法规的具体措施，有效破解了新兵教育训练落实难、训练场地保障难等问题，2个团被评为军事训练一级团，全师“四项设施”完全配套率达到90%。

　　破解难题写新篇

　　武警上海总队九支队是全军学习实践活动先行试点单位。支队党委坚持紧盯影响部队科学发展的问题不放，力求在巩固学习实践活动成果中创造新成果，在破解难题中提升领导部队建设标准，支队党委被表彰为全军先进党委。他们建立党委集中统管机制，每年把为官兵办10件实事写进党委报告，先后筹措资金960多万元新建支队警官训练中心、基层网络学习室，改建心理咨询中心、反劫机射击方舱和综合训练场；建立官兵素质提升机制，精选反恐特战队员到俄罗斯、法国和以色列等国家学习；建立政策激励机制，设立50万元学习成才奖金，鼓励官兵人人成才。为适应建设现代化武警新要求，他们建起一体化信息作战指挥平台，经受了世博安保任务的实战检验。

　　强化学习增素质

　　武警广东总队汕头市支队党委按照建设学习型党组织的要求，着力从一般抓学习向创建学习型党委“转型升级”，带动部队取得新的发展进步。支队先后被总部评为人才建设、安全工作先进单位，支队党委被总部表彰为先进党委。他们注重在点滴积累中求深化，每次学习都要弄清一两个观点，每次调研都要形成一两个成果，每次帮建都要解决一两个问题；采取参加汕头市委中心组学习、邀请市委党校专家辅导、到高新科技企业参观见学等方式，不断开阔新视野、汲取新营养；强化集体学习理念，做到有学习必有交流，有研讨必有成果，通过碰撞思想促进共同提高。近3年来，班子成员有9篇调研成果在总队大会交流，党委提拔使用的干部，理论学习测评群众满意率都是100%。

　　求真务实打基础

　　武警四川总队第一支队党委紧紧扭住影响和制约工作落实的现实问题不放，在强力突破中推动落实。支队实现连续9年无事故，先后被表彰为全国抗震救灾英雄集体、被树为基层建设标兵，2次荣立集体二等功。他们坚持抓培养强素质，以年为周期，建立落实“月帮带、季轮训、年考评”机制，每月安排10至15名部门以上领导与中队干部结对帮带；每季度围绕抓好经常性工作落实，分层次、分类别举办一期干部轮训班；每年结合工作总结，对干部进行综合考评。坚持抓公正提士气，始终坚持“素质过硬、岗位需要、群众信服、实绩突出”的用人原则，公开公正把干部选准用好。目前，支队138名大学生士兵，都很安心上进，63人已任正副班长。

　　雪域高原写忠诚

　　武警西藏自治区总队拉萨市支队党委针对恶劣自然环境和藏区维稳的双重考验，始终牢记特殊使命，扎根高原干事业，凝神聚气谋打赢，带领官兵有效履行职责使命，为创建“平安拉萨、和谐拉萨、小康拉萨”作出了应有贡献，支队连续4年被自治区表彰为“民族团结进步先进集体”。他们广泛开展“与雪域高原英雄中队比斗志、与维稳处突勇士比拼劲”活动，激发官兵危难关头舍我其谁的英雄气概。2008年10月，支队奉命长途奔赴当雄抗震救灾，200多名官兵在海拔4500米的生命禁区连续奋战七天七夜，紧急救援转移1500余名受灾群众。2005年以来，支队党委带领部队圆满完成青藏铁路通车庆典、奥运圣火珠峰展示、西藏民主改革五十周年庆祝活动安保等重大任务。

　　忠于使命砺精兵

　　武警第38师112团党委坚持围绕使命任务抓班子、强素质、带部队，团被表彰为全军学习实践科学发展观先进单位，荣立集体一等功、二等功各一次。他们经常把官兵拉到复杂地域和恶劣环境，开展雪地打靶、雪夜行军、雪山驾驶等针对性适应性训练，部队处突能力明显提高。他们坚持结合遂行任务强素质，安排常委轮流担任前指指挥员，让每个同志都参与到战法研究、情况演练和现场指挥中去，在“打仗中学会打仗”。军事、政工领导适时换岗指挥、交叉锻炼，提高综合指挥能力。每次大项任务完成后，都精心组织总结讲评，相互交流点评，做到打一仗进一步。两年多来，团党委带领部队先后6次实施千里大机动，8次翻越4000米以上的雪山，实现零伤亡。

　　保护生态立新功

　　武警黑龙江森林总队大兴安岭地区支队驻守在全国最大的国有重点林区，担负着8.46万平方公里的森林防火灭火任务。支队连续30年被省委、省政府表彰为“护林防火先进单位”，荣立集体二等功1次，支队党委2次被武警部队表彰为先进党委。近年来，他们在上级帮助下，先后投入5500多万元，购买现代化装备，组建机降、装甲、水泵等8个重点分队，作为打火头、攻险段的拳头力量。发动官兵开展灭火装备小革新、小发明、小创造活动，革新改装的隔离带切割机等32项成果，6项获得武警部队和省级科技进步奖。2008年4月，支队6名常委率1216名官兵赴洪胜沟火场，采取自己摸索的保南打北、打烧结合、分段合围战法，奋战5昼夜把大火扑灭，成为森林灭火经典战例。

　　创新发展求突破

　　武警交通二总队党委坚持以加强应急救援力量建设为契机，下力提升部队现代化建设水平。支队连续14年被指挥部树为基层建设先进单位，连续22年实现“三无”，支队党委先后两次被武警部队表彰为先进党委。近年来，他们坚持强能力先强保障，着眼实战需要投入1103万元，购置一批推、挖、爆、钻等应急救援装备，制定急造公路、应急清障、抗洪灭火等8类24个预案；谋发展先抓人才，采取走出去学、请进来教、上新装备练、手把手带等方式，大力培养与新的职能任务相适应的专业队伍。今年5月，天山公路乔尔玛段发生严重雪灾，他们立即启动应急救援预案，出动兵力220人次、机械车辆65台(次)，解救被困群众23人、被困车辆15台。

　　瞄准打赢练本领

　　武警特警学院特战大队党委紧紧围绕“世界领先、国内一流”目标，精心铸利剑，全力谋打赢，在国际国内特战部队多项赛事中赢得佳绩，先后被党中央、国务院授予“北京奥运会、残奥会先进集体”荣誉称号，荣立集体二等功1次，三等功5次。他们坚持落实“三精”要求，锻造精兵强将，发挥“队校合一”优势，把好选用关口，确保特战队员人人是精兵，个个过得硬。采取比武尖子带训、技术专家领训、业务能手专训等方法，实施“极限搏击”、“极限攀登”等特殊训练，使队员的实战能力大幅提升。在今年6月上旬举办的第九届世界军警狙击手锦标赛上，大队3名参赛队员取得了军队组第一名和警察组第二、三名的优异成绩，为国家和军队赢得了荣誉。