日前，淄川区相继出台了《关于在全区重点项目、重要工作、关键时刻考察使用干部的实施意见》、《关于进一步加强全区组织系统信访举报工作的意见》等文件。这是该区今年以来，继推行审计“垂直”干部监督管理模式、出台《关于加强四项监督制度学习宣传工作的实施意见》之后，继续深化“跟踪监督、垂直监督、动态监督”的工作机制的又一举措。

　　跟踪监督 打好“预防针”

　　淄川区通过现场查看民意调查、民主测评等方式，进行专项跟踪考察，重点了解相关领导干部在重点项目、重要工作、关键时刻的作用发挥情况和实际表现，将考察结果作为干部选拔任用、培训、奖惩的重要依据。

　　近年来，淄川区突出干部监督的提醒防范功能，做到及时提醒，防患未燃。建立和完善了“新调整干部任前谈话”、“新调整干部廉政谈话”、“诫勉谈话”制度，给他们打好“预防针”。2009年以来，进行“诫勉谈话”达117人次。

　　垂直监督 亮出“阳光牌”

　　今年，淄川区向72个区直部门单位派驻6个纪检组、监察室，向全区21个乡镇（街道、开发区）派出4个纪检组、监察室，并把乡镇派出纪检组与新成立的4个审计局派出分局有机结合，加大对辖区内乡镇政府财政财务、村级集体经济组织、企业及其他经济组织的审计和监督，最大限度地减少和预防了领导干部特别是“一把手”腐败问题的发生。

　　淄川区积极探索“先审计，后离任”制度。把对有资金分配权、有预算外收入、社会比较关注的单位和部门领导干部作为审计重点对象、前移监督“关口”，较好地解决离任审计存在的“马后炮”问题。近年来，已经对20多个单位的主要负责人进行了离任审计。

　　动态监督 下好“及时雨”

　　为进一步提高选人用人的公信度，淄川区把“四项监督”制度的贯彻实施作为今年工作的“重头戏”，淄川区委组织部采取组织集体学习、专题辅导讲座、典型案例剖析、知识问答测试等方式，使“四项监督”制度入心入脑。

　　淄川区还不断拓宽和畅通群众信访渠道，首批在区委直属党委设立33个组织工作专用举报信箱；在淄川党建网设立专用举报邮箱，构建起信访、电话、网络“三位一体”的立体式举报平台，有力地推动了干部队伍和党风廉政建设。