夏季招聘高峰到来，企业招普工不再“饥不择食”

　　本报讯 （记者陆先念）随着经济形势日趋好转，以及夏季招聘求职高峰的来临，令各大企业头疼不已的缺工难题逐渐消解。7月17日，中山市2010年装备制造业大型专场招聘会举行，记者走访现场发现，求职者人流逐渐有所回升，目前各大企业缺工已基本回归至补招流失人员的常态。

　　求职人流同比增两成

　　据招聘会承办方智通人才市场介绍，当日的招聘会共有150家企业参会，企业提供的职位数为1317个，需求人数为1652人，而预计参会的求职者有1500多人。

　　据智通人才连锁中山市场总经理饶德军介绍，随着经济形势的日益好转，以及夏季招聘求职高峰期的到来，最近招聘会的人气确实逐步上升，“好长一段时间里一场招聘会也就那么600~700人，这场有1500多人，求职人流比以前增加了2成。”

　　饶德军告诉记者，虽然跟金融危机之前比起来，现在求职人流总量不算大，也没有太大增加，但近段时间已有所回升，尤其是在普工一块，现在企业缺工已只是一种补充流失人员的常态，“不像以前那样不正常了，现在虽然有些企业缺的多点，但多是补充的速度快慢问题”。

　　“90后”普工不受企业欢迎

　　“主要是这部分人都是90后的，不仅很挑，而且随意性很大，今天上午来报到，有可能下午就走人了”，冯先生告诉记者，他们不大喜欢招“90”后的年轻人，尤其是他们老板强调不能要年纪太小的，“之前我们就有年轻员工来了不到半天就嫌累，然后一声不吭地就走了，我们还是比较喜欢30多岁的，最好有家室，这样他就不会自恃年轻，不认真对待手头的工作”。

　　刘小姐也告诉记者，现在他们公司有相当一部分年轻员工是“90后”的，由于这部分员工的父母大多为“60后”、“70后”，家庭条件都不会太差，其父母也没过多指望他们给家里寄多少钱，所以这部分员工随意性很大，稍有不爽就辞职不干，而且很难管理，“年轻人，尤其是男生，冲动得很，喜欢闹事，很不好管理”。

　　企业不再来者不拒

　　记者在采访中发现，随着企业缺工回归常态，企业在招普工方面，已不像之前那样“饥不择食”地四处网罗、来者不拒。“以前企业想方设法通过各种途径招人，成本很高，现在没那么急切了，也开始有所选择了”，饶德军表示。

　　中山某照明电器有限公司的招聘人员刘小姐就告诉记者，他们的普工缺口已大大缩小，目前只缺100来人，且多为针对流失的补招。对于这部分员工，他们车间的主管均要求他们招女工，“男的不要”。“主要是现在厂里男生多，女生少，比例有点失调，而且女生稳定性比较好，做事细心，管理起来也容易一些”。

　　而专程在该招聘会上招生产普工的某装饰材料有限公司的招聘人员冯先生也表示：“本来我们老板要求我们招25~45岁年龄段的，但考虑到这个年龄段的人不太多，所以我们将其放宽至20~45岁。不过不够20岁的基本不行”，冯先生告诉记者，太年轻的随意散漫，他们基本不要。