本报记者蔡志军报道 在刚刚结束的市委五届三次全会上通过票决产生的8位正局级干部，昨天上午在市委组织部召开的新闻发布会上与媒体见面。这些通过竞争性选拔上岗的正局级干部异口同声地表示，此次我市公开推荐选拔干部的做法给了他们脱颖而出、展现自我、奉献才华的机会，他们将不负重托，为深圳的发展贡献力量。

　　8位中选者各有特点

　　昨天在媒体亮相的8位市管正局级领导干部人选分别为：陈倩雯（市审计局局长人选）、殷勇（市统计局局长）、麦林光（市台办主任）、罗烈杰（市文联主席人选）、祖玉琴（市残联理事长人选）、倪泽望（罗湖区政府区长人选）、李小甘（南山区政府区长人选）、冯现学（坪山新区管委会主任）。

　　按照公推方案，下一步，这8位拟任干部中有的还要按照有关法律和章程的规定，提交给人大和有关群众团体进行选举，然后再办理任职手续，正式走上岗位。

　　市委组织部副部长赖育坤在新闻发布会上介绍说，总体来说，这8位拟任人选整体素质好，平均年龄为50岁，学历比较高，工作经验也比较丰富。其中，60年代出生的干部4名，50年代出生的干部4名；博士2名，研究生2名，大学4名；市直机关干部7名，区的干部1名。

　　据了解，市统计局局长殷勇和市文联主席人选罗烈杰均出生于1955年10月，今年将满55岁，是此次中选者中年龄最大的两位，而坪山新区管委会主任冯现学出生于1965年3月，今年刚满45岁，是此次最年轻的中选者。在此前确定的27名差额考察对象中，最年轻的考察对象、年仅33岁的团市委副书记张志华没有中选。

　　2位中选的女干部分别是市审计局局长人选陈倩雯和市残联理事长人选祖玉琴，分别为47岁和54岁。陈倩雯是现任市审计局副局长，祖玉琴是现任市民政局副局长，此次中选职位可谓相当对口，轻车熟路。

　　唯一中选的1名党外干部是陈倩雯，她是无党派人士。

　　在8人中，有1人属平级重用，即南山区区长人选李小甘，他现任市文体旅游局党级书记、副局长，曾任市委宣传部副部长、盐田区委副书记和市旅游局局长，此次平级重用为南山区区长人选；其余7人均为提拔任用，从副局级提升为正局级。

　　8人中有2人自荐成功

　　毛遂自荐一直以来被视为勇于表现自我的行动。在此次公开推荐选拔工作中，出现了一大批毛遂自荐者，并且有2位经自荐成功上位，成为最终杀出重围的真正“黑马”。他们分别是市审计局局长人选陈倩雯和坪山新区管委会主任冯现学。

　　在今年6月24日市委组织部举行的首次新闻发布会上，赖育坤表示，此次公开推荐选拔工作的一大亮点就是允许个人毛遂自荐，每名干部可自荐一个职位。在随后公开报名的几天内，不少干部通过毛遂自荐的方式来报名，表达了“想干事”的愿望。

　　据统计，此次公开推荐选拔过程中，在市委组织部接受推荐报名的219名干部中，有67人属于个人自荐，占全部推荐人选的近三分之一；在市委五届二次全会上确定的27名差额考察对象中，有7人属于个人自荐，占四分之一强；在市委常委会议确定的16名拟任建议人选中，有4人属于个人自荐，占四分之一；最后在市委全委会上差额票决产生的8位拟任人选中，有2人属于个人自荐，亦占四分之一。由此可见，此次个人自荐成功率始终保持在四分之一以上。

　　此外，赖育坤还介绍说，不管是组织推荐也好，还是个人自荐也好，他们都展示了“想干事”的愿望，展现了激情，同时，也对自己的能力表现出一份自信。实际上，在组织推荐中，也包含了自我推荐的成分，在组织推荐之前，也要征求其个人意见。“从两种报名的形式来看，这些干部都是有竞争力的，都是有能力有水平的。”

　　赖育坤表示，对这些中选的干部，我们也由衷地感谢他们。有了他们的参与，才有我们此次公开推荐选拔工作的成功；有了他们的参与，组织部门才能够较好地了解我们的干部队伍，更好地识别和选择我们的人选。“同时，没有被选上的干部，就像王荣书记肯定他们的那样，也是优秀的，也是不错的，他们一起参与推动了这次干部任用制度改革的浪潮，对他们也要表示谢意。”

　　继续采取公推公选、

　　竞争上岗

　　此次公开推荐选拔正局级干部，在全市上下引起了极大的关注。8位中选的干部都是经过了公开推荐选拔的层层考验，才得以走到最后。

　　从市规划和国土资源委员会副主任岗位竞争走上坪山新区管委会主任岗位的冯现学，对此感受颇深。他说：“如果没有此次公开推荐选拔，恐怕有许多干部不会进入市委的视野。”冯现学认为公开推荐选拔有利于干部成长，有利于干部脱颖而出，有利于深圳发展大业。

　　“市委这次公推公选部分局级干部的决定，为广大干部提供了一个公开平等竞争择优的平台，有了这个平台，我才能站在这个讲台上。我参与这个选拔实际也是自我总结、自我教育的过程。”拟任南山区区长的李小甘也在前天票决前的现场发言中，通过这段开场白表达了对此次公开推荐选拔干部的看法。

　　推进干部选拔任用机制创新，是市第五次党代会上提出的重要要求。赖育坤表示，深圳今后将继续加大公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度，创造条件在全市局级以下副职岗位全面推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，到2015年，新提拔局级以下委任制党政领导干部中通过竞争性选拔方式产生的，应不少于二分之一；机关中层以下领导干部除特殊岗位外，应逐步做到以竞争上岗为主要选拔方式。

　　“今后采取竞争性选拔方式选拔领导干部将逐渐成为一个主要趋势，我们也会不断总结经验，按照民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善选拔方式，提高选拔质量，使这种竞争性方式经常化、制度化和规范化。”赖育坤说。