□ 本报记者 武宗义

　　泰鹏集团公司是肥城市一家民营纺织企业，员工近2000人。近年来，泰鹏尝试推行工资集体协商制度，员工工资、 福利水平不断提高。公司采购员张健告诉记者：“我们很多工人的工资，比市里公务员的还高。”

　　变谈判为协商

　　一般而言，工资集体协商的形式是劳资双方派出对等的人员，面对面坐在桌前谈判。

　　“上述形式在一些外资企业中比较常见，而且工会比较强势，但谈判过程中，往往会因意见不一而产生冲突，”肥城市总工会主席雍彦明说，“为此，我们本着先易后难的原则，改变工资集体协商双方各执一词的谈判形式，尝试建立工会根据职工意愿、代表职工出面与企业协商的机制，减少了不必要的争执。”

　　去年初，泰鹏集团很多老职工抱怨说，由于体力等因素，老职工的收入与年轻职工相比处于劣势，心里很不平衡。为此，工会向集团提出了工资集体协商要约，集团作了复约。随后，公司拿出了两套方案，面向员工征求意见，意见汇总后，双方代表就调查情况进行了集体协商，形成了工资集体合同草案，草案通过职代会讨论，并经劳动部门审查备案。当年7 月底，泰鹏集团推出了增资方案——“厂龄工资分段累加制”。厂龄每10年为一段，对应不同的补助标准。方案实施后，厂龄最高的工人每月增加收入 165元，一般员工增加收入在 60— 80 元不等。仅此一项，全集团每月增加工资开支20多万元。今年元月，公司再次调整岗位工资，一线工人工资最高的涨了 400多元。

　　张健说，由于公司善待员工，几个到外省甚至国外打工的同事，又再次回到泰鹏。

　　从抵触到支持

　　早在 2000年，国家就下发了《工资集体协商试行办法》，但试行效果并不理想，有些企业只不过摆摆样子而已。

　　泰安市总工会负责人告诉记者，很多企业老板习惯于“一言堂”，难以接受工资集体协商，认为这是帮着工人来说话，抵触情绪很大。但推行工资集体协商制度，让员工分享发展成果是大势所趋。为此，2008年起，泰安开始在全市企业中大力推进工资集体协商制度，他们首先在全市26家企业试点，推出了一批生动鲜活的工资协商典型，较好发挥了示范带动作用。

　　“推行工资集体协商制度首先要改变企业老板的观念，让他们明白，给职工涨工资不仅仅是分蛋糕，同时也有利于企业发展，是双赢。”肥城市总工会主席雍彦明说。当地某企业工资、福利水平长期偏低，工人消极怠工甚至故意生产残次品的现象多有发生，导致公司费尽心思揽下的订单一次次泡了汤。以至于最后矛盾逐渐激化，工人开始成群结队越级上访，企业一度陷入停产的边缘。

　　与此相反，记者在泰鹏看到，这里不仅连续多年提高工人工资，足额缴纳各种保险，而且各种劳保措施一应俱全。近一段时间连续高温，公司特地规定，气温达到35摄氏度以上时车间停工，停工时间为上午 10时至下午4时……

　　这样慷慨的“后果”是：2009年，尽管受到国际金融危机的严重影响，泰鹏集团年利润仍净增1300多万元。眼下，公司正着手上马先进的生产线。

　　由制度到行动

　　工资集体协商制度旨在改变长期以来工人工资由资方单方面敲定，缺乏正常增长机制和支付保障机制的问题。

　　据统计，自2000年《工资集体协商试行办法》 推行到2007年初，泰安市执行该制度比较规范的企业不过30 余家。而眼下，这一数字猛增到了2800家，覆盖职工46.3万人。这得益于该市总工会和劳动保障部门的大力推动。

　　据介绍，2008年以来，泰安各级工会工作人员深入企业，指导企业建立工资集体协商平台。同时，规范协商程序，不断增加工资集体协商的内容，如由原来协商企业平均工资增长幅度，拓展到协商计件单价、计时工资、劳动定额标准、一线职工年度工资增长幅度，等等。上文提及的泰鹏集团实行的厂龄工资分段累加制，就是创新的协商内容之一。

　　但与此同时，该制度在推行中，仍遇到一些阻力，仍有一些企业敷衍了事。

　　对此，有关人士指出，解决由工资问题引起的劳动纠纷，除了相关法律法规继续完善外，还需要有关部门，尤其是工会、劳动保障、司法等部门积极介入，而推进工资集体协商制度就是一个契机。