7月19日，江西召开全省人才工作会议。

　　会上为江西突出贡献人才颁奖

　　大江网讯 记者张愉报道：7月19日，江西召开全省人才工作会议。上午，江西省委书记苏荣出席会议并作重要讲话，省长吴新雄主持会议，省委副书记王宪魁、省政协主席傅克诚出席会议。记者获悉，作为会议的主要任务之一，将讨论《江西省中长期人才发展规划纲要》。

　　省领导苏荣、吴新雄、王宪魁、傅克诚、陈达恒、刘上洋、舒晓琴、凌成兴、余欣荣、莫建成、熊盛文、史文清、谢茹、胡幼桃出席会议并为获得“江西省突出贡献人才”称号的个人颁奖。莫建成在会上宣读了中共江西省委、江西省人民政府关于表彰第二届江西省突出贡献人才的决定。根据决定，江西授予37名同志“江西省突出贡献人才”称号，奖励每人10万元，同时，授予彭小峰“特别贡献奖”，奖励50万元。2020年把江西基本建成区域型人才高地

　　苏荣指出，江西自古人才资源十分丰富，改革开放特别是进入新世纪以来，江西通过大力实施人才强省战略，人才队伍建设取得丰硕成果。目前江西正处于加快发展、崛起跨越的关键时期，可为各类人才施展才华提供更宽广的舞台。基于以上考虑，《江西省中长期人才发展规划纲要》第一次明确提出了建设人才强省的战略目标和主要任务，即到2020年把江西基本建成具有一定影响力和较强竞争力、特色鲜明的区域性人才高地。人才投入是最有价值、最有效率的投入

　　“实践充分说明，对人才的投入是最有价值、最有效率的投入。注重培养、引进和用好人才，就能办好一个企业，做大一个产业，搞活一方经济。”苏荣要求各地各部门既要大力招商引资，更要大力招才引智；既要充分发挥江西的自然资源和生态环境优势，更要充分发挥江西的人才资源优势，着力防止重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发等现象。苏荣指出，相比发达省份，江西经济发展相对滞后，留住人才、吸引人才的条件先天不足。我们只有下大力气营造成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，才能弥补经济条件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。高层次专业人才不足是江西主要短板

　　苏荣指出，高层次、高技能、创新型人才相对短缺，尤其是高新技术人才、优秀企业经营管理人才、现代服务业人才等高层次专业人才严重不足，是当前江西人才工作的主要短板，也是制约江西科学发展、加速崛起的突出瓶颈。江西经济发展水平还不高，有些方面与沿海等发达地区无法相比，但在培养和引进高层次人才、领军型人才、紧缺型人才上，必须舍得投入更多的人力、物力和财力。大项目是人才队伍建设的最重要平台

　　苏荣要求既要根据当前正在做的主要工作，分专题开展大规模集中培训，又要加大力度，选派更多的优秀年轻干部、科技带头人和优秀企业家到中央国家部门、先进发达地区和重点科研院所、知名企业去培训、培养，挂职锻炼，对有培养前途的领军人才、拔尖人才，还可送到国外的名校、名所、名企业加以重点培养。同时，重点围绕鄱阳湖生态经济区、实施科技创新“六个一”工程、培育和发展十大战略性新兴产业开展人才引进，特别要重点围绕重大项目引进人才。他指出，实践证明，引进一个大项目往往能引进一个人才群体，这是引进人才的最直接渠道，是人才队伍建设的最重要平台。

　　探索国有企业高层管理者的身份置换

　　苏荣要求围绕省委《关于贯彻<2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》，推出一系列干部人事制度改革的组合拳，特别在推进国有企业人事制度改革方面，按照市场化原则，尊重企业和人才发展规律，建立起“能上能下、能进能出、全面开放”的新型管理机制，加大市场配置力度，积极探索党管干部与市场配置相结合的选拔机制，完善企业内部用人机制，公开选聘中高级管理人才，结合企业整合、改制和转制，探索由“传统企业领导人员”向“现代市场职业经理”的身份置换，突破更高层次管理人员身份问题的“瓶颈”，为江西科学发展提供更多的有用人才。

　　不仅用感情待遇留人更要用事业留人

　　苏荣指出，人才尤其是高层次人才，最为看重的往往不是待遇，而是创业发展的空间，是施展才华的舞台，是自身价值的实现。因此，我们不仅要注重用感情留人、用适当的待遇留人，更要注重用事业留人。他要求打破不同行业、不同系统、不同背景人才之间的身份壁垒，不拘一格，多措并举，努力为各类人才脱颖而出提供平台，此外，要在全省范围内大力营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会氛围，对特殊人才采取特殊政策，给予特殊支持，不求全责备，鼓励探索创新，宽容失败，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途。像跑项目筹资金一样引才育才聚才用才

　　苏荣指出，党管人才，不是包揽人才工作的一切方面，而是要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，认真履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，为做好人才工作提供坚强的政治保证；不是简单延续党管干部的方式与方法，而是要以改革的精神创新管理内容和手段；不是限制、排斥、管死人才，而是要爱护、凝聚、用活人才，努力把不同行业、不同领域、不同所有制经济的优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。要像抓发展“第一要务”一样，抓好人才这个“第一资源”；像树立科学发展观一样，树立适应时代发展要求的科学人才观；像跑项目、筹资金一样，千方百计引才育才和聚才用才，切实做到谋划发展首先考虑人才保证、制定计划首先考虑人才需求、研究政策首先考虑人才导向、部署工作首先考虑人才配套。人才工作纳入党政领导班子综合考核评价

　　苏荣要求把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项的权重，进一步完善和落实市、县人才工作目标责任制，将考核结果作为衡量各地各部门工作实绩的重要内容，作为评价和使用干部的重要依据，确保责任到位、措施到位、工作到位，不断促进人才工作制度化、规范化、程序化。 [1] [2]