□ 本报评论员孙秀岭

　　建设经济文化强省，最急需、最紧缺、最关键的是人才。省领导最近指出，人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。

　　我省有个“泰山学者”建设工程，5年来承担国家课题 369项，实现直接经济效益 761.2亿元，带动了山东整体科研水平的提升，促进了全省经济社会发展。“泰山学者”、“创新团队”、“首席技师”、“乡村之星”，这些响当当的人才品牌，都是真刀真枪干出来的。事实表明，人才不是靠谁封的，而是从实践中来，在实践中锻炼成长，在使用中创造价值。

　　只有使用，才能把人才优势转化为发展优势。 我省海洋科技人才数量庞大，但从事海洋高新技术产业研发的不多，能够转化的海洋科技成果更少。此外，我省科研人员很多，但到一线创业的不多，一大批高学历人才集中在机关事业单位，企业作为用人的主体地位还没有形成。同时，转方式调结构，迫切需要创新型、专业型、复合型人才来支撑，但现有人才结构与“转调”不匹配的矛盾日渐突出。可见，拥有人才是一回事，而把人才优势转化为发展优势，是另一回事。人才数量多，不一定人才优势大、 竞争力强。 只有重视使用，用当适任、用当其时、 用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好人才、发挥效能。

　　用好用活人才，有许多实际问题亟待解决。如，有的讲究论资历、排辈分、讲台阶、看文凭，不利于各类人才各显其能、各尽其用；有的对人才求全责备、缺乏包容，压抑了人才作用发挥；有的片面强调人才的引进和数量，把人才当“面子工程”，叶公好龙，用非所长，严重地浪费了人才。在“用”上下功夫，一方面要坚决破除那些不合时宜的陈旧落后的人才观念，把“以用为本”的理念贯穿于人才工作始终，另一方面要坚持实践第一、德才兼备，努力完善“ 以用为本”的体制机制，坚决破除各种体制性障碍。这样，才能切实做到“以用育才”、“以用识才”、“以用聚才”，最大限度地激发人才的创造活力。