深圳特区报讯（记者 张苹）深圳公推选拔8名正局级领导干部，在社会各界引起强烈反响。部分学者和机关干部在接受记者采访时认为，这样大规模由市委全会来提名、表决重要干部的任用，充分体现了“而立深圳”继续改革创新的气魄，也有利于树立正确的用人导向，在干部队伍中营造干事创业的良好氛围。

　　市直机关工委宣传部副部长庄小丹说，深圳公推选拔8名正局级领导干部已成为机关干部热议的话题之一，大家都非常关注。这是我市加强领导班子和干部队伍建设、积极推进党内民主建设、深化干部人事制度改革的一项重大举措，市直机关工委非常支持，推荐了两名人选参与竞争。这种竞争性选拔干部的方式变相马为赛马，大家按实力来竞争，使干部上升的渠道和机制更加公平公正，有利于调动大家的积极性，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。

　　“是骡子是马拉出来溜溜，这样选出来的干部是真正的优中选优”，市科工贸信委工贸运行监测处副调研员赖维斌说，这是选人用人机制上的一大创新，让更多的优秀人才脱颖而出。特别是允许个人自荐，让那些符合“想干、敢干、快干”要求的干部走上重要领导岗位。如果没有这么大范围的推荐，也许有些优秀的干部一时还进入不了市委的视野。

　　“这8位正局级干部是通过公推选拔产生的，我想他们上任后一定会干出大家有目共睹的一番事业来，这样才能对得起组织的信任，对得起自己的承诺！”市民张先生说。

　　选人用人问题，是广大干部群众最为关注的问题之一。深圳大学政治与公共管理专业教授马敬仁评价此项改革时说，这是扩大党内民主的积极探索和创新，干部选拔民主化是政治民主的标志性内容。人事权逐步走向民主，将对行政、经济、社会民主起到积极的推动作用。深圳经济特区建立30年来，经济领域的改革取得累累硕果，行政和社会管理体制改革相对滞后，相信未来深圳将在政治民主、社会民主建设方面为全国提供经验。

　　市社科院社会发展研究所所长杨立勋教授认为，此次公推选拔发出一个信号，那就是深圳干部人事制度改革的步伐在加快、力度在加大。深圳将通过进一步深化干部人事制度改革，营造人才脱颖而出、人尽其才的环境，再造孔雀东南飞的新局面。