在隆重庆祝建党89周年之际，广东省深圳市宝安区民治街道党工委按照市委的要求，对街道党建工作进行认真总结回顾，认为党建与廉政齐抓对推进政府机关实施绩效管理意义重大。民治街道的经验是:

　　一、加大党建力度，干部作风建设和执行力全面加强。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，要求党员干部迎难而上，不回避、不推诿，有力推进街道各项事业发展。要求党员干部特别是领导干部带头学好、带头遵守执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。继续深入推进落实组织生活会和理论学习会指导员制度;扎实推进党代会常任制试点工作，打造联系服务党员群众新平台。

　　二、积极开展党风廉政建设，筑牢平安和谐稳定的民治基础。推进制度改革创新，积极开展工程建设领域突出问题专项治理，推动网上采购、招标外包，实现管办分离。扎实推动社区股份合作公司“记帐中心”建设，从财务管理入手加强社区党风廉政建设。开展经常性、有针对性的党风廉政宣传教育，营造反腐保廉的良好氛围。围绕街道中心工作履行检查职能，加强责任倒查。

　　三、全面推行绩效考核，营造干事创业氛围。2007年，民治街道率先制定和实施《机关事业单位绩效考核暂行办法》、《机关事业单位工作人员绩效考核办法》。进一步明确岗位职责，明确岗位间上下级对应关系，明确各岗位日常工作量和重点工作的质量、时效要求。制定严格的考核程序，对照岗位职责，采取上级考核下级和部门内部民意测评相结合的方式进行考核。实行诫勉谈话机制和嘉奖机制，凡因部门工作收到街道督办函或给整个街道造成负面影响的，由部门负责人对相关岗位工作人员进行诫勉谈话，接受诫勉谈话的人员需提交自查报告;凡部门工作获得上级荣誉或给整个街道带来正面影响的，部门负责人可对相关岗位工作人员提出嘉奖建议，由考核领导小组审定。试行工作日志制度，要求全体工作人员每天坚持记录工作日志，以促进每位工作人员科学合理地安排好各项工作，及时发现问题，不断提高工作效率和执行能力，达到自我约束、自我激励、自我提高的目的。

　　通过建立奖惩结合的激励机制，将绩效考核结果与奖惩挂钩，有效打破“干多干少一个样，干与不干一个样”的格局，实现优绩必奖、失职必罚、渎职必究。确立“能力席位”，将考核结果与岗位、级别与工作表现挂钩，实现人才“能上庸下”的良性互动，全面提高工作人员的责任感、使命感和危机感，充分调动大家的工作积极性、主动性，初步形成一个强势、尽责、高效的执行体系，促使街道的各项工作稳步有序推进。

　　(李先强 杨建生)