本报记者李可心报道 建设“文化强省”，人才是关键。为打造“文化强市”，为“文化强省”建设“添砖加瓦”，深圳在文化人才方面出台了哪些政策，今后又将有哪些举措？记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，我市将根据文化人才的特点，有针对性地制定文化人才发展培训规划，今后文化人才以业绩论英雄，政府还将通过补贴津贴等方式，引导文化人才成长。

　　拓展文化人才培养新途径

　　记者了解到，在培养文化人才方面，我市将大力科学规划、系统制定文化人才的培训发展规划，拓展文化人才培养的新途径，积极适应形势需要，推动文化的大发展和大繁荣。

　　据悉，我市将着力提升文化人才的整体素质，重点做好各类高技能文化人才的培训，发挥职业院校文化类专业和应用设计类专业的优势，发挥公共教育资源的骨干作用，加大影视制作、动漫设计、工业设计等方面高技能文化人才的培养力度，建设一批工业设计开发、动画游戏研发、数字化视频音频等名牌专业和精品课程，同时实施校企合作，推动“产学研”结合，造就一支新型的文化人才队伍。

　　此外，我市还将做好文化人才的评价工作，积极将文化人才培养目标的高质量和运作方式的规模化紧密结合，推动高技能文化人才的评价机制创新，以业绩论英雄，以业内评价论水平，使得各领域优秀文化人才脱颖而出。同时还将积极制定扶持文化人才成长的制度和规则，通过政府培训补贴、高技能人才津贴等政策的带动，引导更多的文化类人才成长，引导文化人才参加学习和自我提升。

　　引进文化人才已专设“红地毯”

　　据市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，该局一贯重视文化类专业人才的引进工作，早在2008年就出台了《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》和《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》，根据艺术体育专才的成长规律和工作岗位的特殊要求，为艺术体育专才“度身定做”一套招考办法，为引进文体专业人才铺设“红地毯”。

　　根据细则，文艺、体育类人才公开招考的考试内容将更加突出专业性，应聘人员的笔试和面试中基础专业知识测试、评估及才艺展演、操作或训练课质量测试等三部分的测试分值分别按20％、30％、50％的比例计入总成绩。对个别不具备选聘条件，但专业造诣高深、水平为业界公认，属我市紧缺专业人才的，可以采取直接考核的方式招聘。

　　管理规则首次在事业单位人员公开招聘中引入专家评价机制，以体现公平性，由市人力资源主管部门和相关单位联合组建专家库，负责对应聘人的以往业绩进行评估及现场专业水平能力进行考核和测试。