□记者 武宗义 报道

　　本报泰安讯 职工“五险”足额及时缴纳，前三年欠缴的职工保险全部补交，职工在企业中人人有股份，新进厂的大学生买房企业负担一半……这是东平瑞星集团推行工资集体协商制度后的新变化。泰安市总工会常务副主席巩树本告诉记者，目前，该市开展工资集体协商工作的企业已达 2800多家，签订单项工资集体协商协议 2300多份，覆盖职工 46.3万人。

　　工资是职工经济利益的核心，但长期以来，很多行业工资偏低，职工缺乏正常的工资诉求渠道。为此，从2008 年初起，泰安市坚持“党委重视、政府主导、工会主推、各方配合”的原则，面向全市企业大力推行工资集体协商机制。结合职工需求和企业发展实际，该市提出，工资协商在形式上不强求企业采取劳资双方人数对等，坐在桌前唇枪舌剑进行谈判的方式，而是把工夫放在谈判桌外，一般是企业工会面向员工征求意见，意见汇总后，劳资双方代表就调查情况进行集体协商，形成草案，草案通过职代会讨论，经劳动部门审查备案后即可实施。协商中，根据企业实际有所侧重。效益好的企业，重点突出工资的增长，使广大职工共享企业发展成果；效益差的企业，重点突出工资支付保障，确保职工工资按时足额发放。对实行计件工资制的企业，重点突出工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资的企业，重点突出岗位工资的标准。市总工会还把工资集体协商与创建劳动关系和谐企业活动“捆绑”在一起，规定不开展工资协商的企业不能评为各级劳动关系和谐企业，其经营者不得评为各级劳动模范、优秀企业家，企业工会不得评为先进。为了解决职工敢于谈、善于谈的问题，市总工会还专门培养了一批工资集体协商的专家。部分县、市、区还招聘了一批专职工会主席派驻企业，加大了工会维权力度。

　　工资集体协商机制的建立，改变了过去在薪酬问题上企业老板一人说了算的局面，初步建立起了由工会代表职工与企业协商解决劳动报酬问题的长效机制，为协商解决企业与职工之间的利益冲突搭建了有效平台。据泰安市总工会和劳动保障部门今年6月的一份调查显示，工资集体协商制度推行以来，该市劳动报酬方面的纠纷、劳动争议案件明显下降。建立工资协商制度的企业职工工资增长幅度明显高于同行业未建立该制度的企业。尤其是一些民企、外企摆脱了劳资纠纷的困扰，效益稳步提高，职工收入水平进一步提升。