日报讯 近日，张店区以四项监督制度的学习贯彻为契机，探索创新，在全市率先启动实施了领导干部思想道德监测预警制度，进一步加强了由区直有关部门为成员单位的沟通协调、齐抓共管和工作合力，通过召开领导干部思想道德监测预警联席会议，对领导干部8小时以外的社会公德、家庭美德、公共道德等方面情况信息进行了及时沟通交流。

　　“思想道德监测预警制度将进一步强化对领导干部在决策、职务行为和八小时之外的监督，既能经常敲警钟，又能促使领导干部把思想道德当做一面‘镜子’，经常想一想、照一照，及时纠正不足、改正缺点。”日前，张店区纪委常委、信访室主任张培祥接受记者采访时说。

　　据张店区委组织部门相关负责人介绍，领导干部思想道德监测预警机制是按照“领导干部的权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里”的原则建立的，完善监督机制，畅通举报渠道，开通公布12380举报网络和专用举报电话、设立监督邮箱，干部群众可通过多种方式及时准确地为党委和组织部门提供领导干部思想道德方面的情况信息，真正让领导干部置于组织、群众和舆论的有力监督之中。

　　领导干部思想道德监测预警主要是对科级干部8小时以外的社会公德、家庭美德、公共道德等方面存在的苗头性、倾向性问题进行监测预警，包括七个方面的内容、实行提醒、警示、纠错三级预警程序。如领导干部家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居等可能发生不廉洁行为的，将通过电话、书信等形式向干部本人发出提醒；对于领导干部在处理家庭事务、邻里关系、公共道德以及工作作风等方面出现问题，但还未造成严重后果的，将与干部本人谈话及时告诫警示，抓早抓小；对领导干部出现违反纪律、违反社会公德及其他不符合党员干部有关规定情形的，将向干部本人发出书面整改纠错通知书，责令限期整改。

　　据了解，该区已将监测预警情况作为干部评先评优和提拔使用的重要依据，对于一年受到两次警示或一次纠错的，当年年度考核不得评为优秀等次，两年内连续出现受到纠错且不改正的，不得晋职晋级。通过该项制度措施，有效防止了领导干部“带病提拔”和“带病上岗”，为提高选人用人公信度提供了重要保证。