两伤者共索赔20万，要求厂方承担连带责任

　　N本报记者 魏柳菁 见习记者 韩影

　　7月21日 丰泽区法院

　　为劝阻外来人员进入宿舍，保安周某与他人起了争执并被殴打。之后，周某找来一把钢刀，将其中一人砍成重伤。法庭上，周某被指犯有故意伤害罪，而其东家也被伤者推上被告席。原告方请求法院，判决厂方与保安连带赔偿 20万元损失。

　　工厂该担责吗？巨额赔偿应由谁来支付？昨日上午，丰泽法院一审开庭审理了此案。

　　【案件】

　　保安持刀砍伤3人

　　30岁的周某来自湖北，原是丰泽东海街道宝盖工业区一食品厂的保安。去年11月8日晚，刘某等4名男子进入该食品厂女工宿舍喝酒。由于厂里有规定，不允许外来人员随意进入员工宿舍，周某随后进入女工宿舍劝阻，不料与对方发生了争吵，言语冲突很快演变为打架斗殴，势单力薄的周某很快就落在下风。

　　被打后，周某跑回宿舍找出了一把钢刀，并通知了工厂的另一保安侯某，说“有人来闹事”，侯某随即拿出钢管与周某前去处理此事。当二人行至某服装厂附近时，正好和刘某等人相遇。在混乱中，侯某忙去报警，周某一人则持刀乱砍，3名男子陆续倒在血泊中。法医鉴定，刘某腹部被刺导致肝脏破裂，已构成重伤；另外两名男子则一人受了轻伤，一人受了轻微伤。次日凌晨，周某主动投案自首，检方最后以故意伤害罪对他提起公诉。

　　【庭审】

　　伤者告东家连带赔偿20万

　　此案进入司法程序后，周某的东家某食品厂没想到，自己因此也吃了官司。

　　起诉方是漳浦人刘某两兄弟。案发后，受重伤的刘某申请了伤残鉴定，被评定为八级伤残，两人随后提起刑事附带民事诉讼，请求法院判决周某与食品厂共同赔偿给两人造成的各项损失共20多万元。

　　“周某的行为侵犯了刘某二人的合法权益，而食品厂作为周某的雇主，应对周某履行职务中的故意伤害行为负责，与周某连带赔偿损失。”法庭上，原告的律师举出了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第9条规定，“根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

　　雇主：砍人属个人行为厂方无需担责

　　厂方律师认为，伤者的请求，缺乏事实和法律依据。

　　“本案事故并非在周某履行职务过程中发生的，公司无需对周某的行为对外承担赔偿责任。”厂方律师称，血案并非发生在厂区范围之内，且本案事故的发生，是周某为了维护自身的人身安全所实施的防卫行为，并非是履行工作职责中所发生的行为，不属于公司职务行为。而原告主张的部分赔偿项目及数额过高，于法无据。

　　此外，原告所说的司法解释并不适用本案。因为该条款针对的是个体工商户、农村承包经营户等非法人主体的雇佣关系，而食品厂有法人身份，不适用该条款。且在案发后，工厂已为周某代付伤者1万多元医疗费，使对方得到及时救治，防止了危害后果扩大，工厂已尽了应尽的责任。

　　但伤者方认为，周某是出于工作职责才与其发生纠纷，而案发地处于食品厂的新旧厂址之间，厂方应负责任。