是人才的评价体系不合理，还是求职者被逼无奈，抑或是社会导向有问题？

　　假文凭的出现是因为企业对人才的评价体系不合理？是求职者被逼无奈？还是社会导向有问题？

　　就在唐骏“学历门”事件被炒得沸沸扬扬的同时，东莞学历鉴定中心也发现了不少毕业生学历造假的情况。昨日，记者从东莞市学历鉴定中心了解到，今年以来，该中心一共查出了近千份假文凭。有关人士预测，下月将迎来假“应届毕业生”入职的高峰。

　　文/记者陆勇

　　案例：统一送检学历 两新员工跑了

　　7月1日开始，不少毕业生来东莞报到工作，到东莞市学历鉴定中心鉴定学历的应届毕业生逐渐增多，统一进行学历鉴定的用人单位也稳步上升，不少毕业生用人大户一次性鉴定文凭数量有几十份。

　　据了解，城区某一单位每年招收新员工均要在入职后一周统一送检学历证书，7月初刚招聘近30名新员工，近期送检至东莞市学历鉴定中心，其中两名新员工次日就宣告“失踪”。

　　东莞市学历鉴定中心相关工作人员介绍，假“应届毕业生”基本上都出现在用人单位送检的文凭当中，这些假“应届毕业生”文凭做工极为逼真，编号、印章极其相似，几乎达到了以假乱真的水平。数据显示，今年1~6月，东莞市学历鉴定中心共查出近千份假文凭，职称评定和新员工入职环节占据了较大比重。

　　伴随着毕业生报到工作启动，假“应届毕业生”开始涌现，东莞市学历鉴定中心自6月底至今就查获了几例假“应届毕业生”文凭，预计下月用人单位将迎来假“应届毕业生”入职和假文凭出现的高峰期。

　　该中心工作人员称，由于假学历频现，“入职即查验学历”或者“入职前即查验”逐渐成为莞企降低用人风险的重要手段。

　　才市专家：假文凭拷问社会诚信

　　中心人才市场副总经理郝荣认为，大量的造假和用假是对诚信社会的极大冲击和伤害，是对“真文凭和真学历”持有人的明显不公，“从某种程度上讲已经危及到和谐社会和诚信社会的构建，给人才市场和相关用人单位也带来混乱和麻烦，必须严厉打击”。

　　“学历虽然是进入企业的敲门砖，但这个毕竟是一个弹性条件，在企业能走多远关键在于能力”，智通人才市场就业顾问建议求职者“最好以实情相告，毕竟诚信为人之本”，侥幸过关以后再“事发”，在同事、同行当中很难交代。

　　国家人才测评师江小卫认为，不少求职者觉得没有学历就找不到工作，只能借助于假文凭。

　　江小卫认为，长期以来，普通民众形成的观念是不管如何一定要考上一个好大学，以后就业、升迁等等都寄希望于此，“这样的社会氛围，怎能不催生对假学历的需求？这就导致学历造假的泛滥。”

　　企业：

　　可摊开说能力和学历

　　“在用人的时候，我们更看重的是能力，但是对于能力的认定，大部分企业都会将学历作为一个直接的参考指标”。汇雅实业集团人力资源总监汪群力表示，有学历、来自名校、有经历等等这在入职的时候往往是有优势的，所以一些求职者求助于假学历的做法人事部门也能理解其动机。

　　企业有自己的评价和测试系统

　　汪群力表示，实际上一些企业已经建立了自己的评价和测试系统，“不管你学历如何，只要通过了测试系统就可以录用”，这是未来人才评价的方向。“就是研究具体岗位所需要的核心能力，然后根据此建立一个胜任力模型。这就需要一个系统的工作”。

　　“其实对于求职者，社会上能获得正规学历的机会很多，自考、成教等等都可以实现自我提升，而不要想通过造假走什么‘捷径’，这涉及到一个诚信问题，到时得不偿失。”汪群力建议，“还有一个方式就是求职的时候可以摊开给招聘方说明自己的能力，可以做什么事情。如果确实有能力，可以提出先试用，如果合格再谈条件等等，企业对于真正有能力者都是很欢迎的。”