本报讯“谁敢和老板谈工资，还想不想干了？”工资低是很多职工的心病，自己“不敢谈”，工会“不会谈”，因此薪酬多少全由老板一人说了算。记者昨日从省人力资源和社会保障厅劳动关系处获悉，我省将实施新一轮“彩虹”计划，用3年时间推动各类企业普遍建立工资集体协商机制。

　　本次“彩虹计划”主要针对没有开展工资集体协商和签订工资协议的企业；职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的企业；实行经营者年薪制的国有和国有控股企业、集体企业。 （戚庆燕）