最近，总部位于南山区的深圳市证通电子股份有限公司，自基层员工到高层管理人员，大家都很辛苦但又感觉很幸福。因为，今年5月，他们的生产基地开始搬家，从原来的宝安区黄田金碧工业区搬到现在光明新区高新科技园，这是一个真正属于他们的“家”——公司购买了土地，建起了产权属于自己的工业园。

　　搬新家工作生活很舒心

　　搬厂是一件很累的事，但公司上下都很开心。对于基层员工来说，新厂区除了有更好的工作环境外，更重要的是生活环境大大改善了。在新的工业园，公司专门建起一栋宿舍楼，配套设施齐全，员工在厂区内，生活娱乐休闲基本能得到满足。

　　“新厂区的宿舍漂亮、干净，我们非常喜欢……”采访中，很多员工对住进新宿舍都表示非常满意。记者决定探个究竟。

　　在公司员工老吴的带领下，记者走进厂区一栋10层高的“回”字型全新建筑。虽然是员工宿舍楼，但设置有电梯，员工出入非常方便。宿舍楼一楼为食堂，全新的食堂为员工提供了一个舒适的就餐环境。食堂上面为二楼的平台，放有乒乓球桌。喜欢打篮球的员工也不用愁，公司在宿舍楼旁的空地上建成了一个全新的篮球场。对羽毛球、网球感兴趣的员工，也有了盼头，厂区的羽毛球、网球场正在建设中，不久就可以启用。这些设施，都是对员工免费开放的。

　　宿舍是员工休息最重要的场所。记者发现，一般宿舍里放有5张上下铺的铁架床，可以住10人。“住10个人，会不会太挤了？”记者疑问，管理员立即解释道：“不是不是，我们一个宿舍一般住四五个人，最多不超过六个。其他床位是留给他们放东西用的。”记者发现，确实，上床很多只是放着日常用品。另外，宿舍带有较宽敞的卫生间，配有两个厕间，两个洗脸台。一位员工说：“以前读书时，宿舍要住上至少8个人，多的12个人，还没有独立卫生间。这里比学校的宿舍要好多了，我们住得很开心，工作也很舒心。”

　　以厂为家一家四口同公司

　　证通电子的新员工，赶上了公司搬新厂的好时光，工作生活环境让人舒心。而老员工，他们以厂为家的情感更浓，很多老员工以“舍不得离开”来形容。

　　54岁来自湖南的胡建秋，进入证通电子12年了，如今他是公司的后勤主管。“我原来是当兵的，以前也在其他厂做过，但都没有做过多久。1998年，我应聘到证通电子当保安，从此以后，我就在这里生根了。”公司领导对胡建秋这位老兵很关爱。2006年，他女儿大学毕业，找份好工作也不容易，公司吸纳了她成为中层管理人员。2007年，胡建秋的老婆被安排进入公司当保洁员，2008年，他的儿子大专毕业，同样也被吸纳进入公司工作。

　　如今，胡建秋一家四口都在证通电子工作，他们“以厂为家”的感觉比其他人更深刻。作为一名资深员工，公司为他们夫妻俩专门安排了一个独立套间，成为他们一个温馨的小窝，一家人经常在这里畅享天伦之乐。

　　像胡建秋这样的老员工在证通电子还有很多。今年43岁的曾友良女士，是“元老”级人物。1993年证通电子创立之时她就到公司了，她说：“我丈夫也在公司工作，因此，胡建秋说的以厂为家，我们这些老员工完全可以体会到那种感觉。”

　　另外，对于带有小孩的夫妻员工，因为在厂区宿舍住不方便，公司就为他们到附近租了一栋民楼，被称为“夫妻楼”，这样他们就可以过上正常的家庭生活。

　　在员工遇到困难时，企业也及时伸出关爱之手。2008年汶川地震发生后，公司迅速统计员工家庭受灾情况，对于部分返乡心切的员工，公司除给出无固定期限假期，还协助安排交通。公司捐赠的款项除一部分转交南山慈善总会外，另外还专门安排10余万元用于救助公司内部受灾的员工。

　　人性化管理注重激励

　　证通电子创立于1993年，主要从事安全支付行业、自助服务行业的产品研发、生产、销售及应用集成服务，市民在银行营业厅经常见到的加密键盘、自助柜员机，就是其产品之一。公司是深圳的高新技术企业，1997年在深交所上市。经过17年发展，公司已经拥有员工上千人，在光明新区建设了占地面积约32000平方米的工业园区。

　　公司企业发展部经理曹钧告诉记者，公司的管理理念坚持以人为本，人人平等。公司制定了相关的制度，不同类型的员工都有晋升通道，机会是一样的。比如，最基层的操作工，只要你肯努力，可以升级为技术工，技术工也可以晋升管理层。另外，一些管理岗位出现空缺，公司采用的惯例是内部招聘，为员工提供升迁机会。同时，公司建立了持续教育培训制度，组织多种形式内训和外训，提升员工水平，帮助员工进步。

　　在收入分配方面，公司实现员工收入与企业发展水平相适应的机制，企业收入提高时，不仅管理、技术人员收入会提高，一线操作工同样提高。另外，公司还设置了“超常奖”等各种形式奖励，激励员工，鼓励先进，公平分配。

　　公司每年均会安排专项经费供各个部门自行组织活动。这也是员工们最开心的事，很多部门都会在合适时机组织大家出趟远门去旅游，爬山，游泳，烧烤，彻底放松。

　　证通电子是一家科技公司，但如果员工有文采，同样有发挥之处。公司创办了内部期刊，除刊登公司的各项重大活动外，员工只要肯动笔，都可以在上面发表自己的作品，这也成为员工抒发情感、发表观点的一块阵地。记者看到，不少文章都写得非常精彩，如“我的端午记忆”让人看到了作者对家乡的喜爱，“金海湾一日游”让人看到了一个快乐的生产团队，“要想知道，打个颠倒”让人看到了员工对事业的思考……