中新网7月22日电 据日本《东方时报》报道，中国女博士尚晓芸勇敢“抗击”日本校园潜规则事件披露后，就在日华人讲师、非常勤研究员如何保障自己权益一事，记者走访了阿部·高桥·大江法律事务所的律师阿部宽司先生。

　　记者：您认为本案中的M教授涉及到哪些法律问题？

　　律师：本案所涉及的教授变相挪用国家拨款的研究经费问题，不只在国立大学存在，也不只针对华人员工才会发生。在日本，不遵守劳动法的企业和团体很多，有大量到本律师事务所咨询的类似案例。

　　本案中的教授行为，在《刑法》上涉及到贪污罪、渎职罪、诈骗罪，从《民事法》上讲，属于不履行雇佣合同的不法行为，应承担损害赔偿义务和不正当获利的返还义务，从《劳动法》上说，涉及到无故惩戒的问题。

　　记者：非常勤研究员在和大学缔结劳动合同的时候，需要注意哪些细节？

　　律师：事实上，不只是非常勤研究员，所有的劳动者，包括钟点工，在和日本所有企业、团体签订劳务合同或更新合同的时候，都应该注意，仔细确认劳务合同、协议书和就业规则，提高劳动合同确实能够在法律上保障双方权益的意识，千万不能接受任何违法建议，否则，会让自己处于风险之中。

　　很多用人机构，利用外国人不了解日本法律的弱点，诱以高时薪等优厚条件，来进行自己的违法行为。如果，劳动者在对来自用人单位的任何指令或命令持有疑问，不知道是否违法，应该加以确认。

　　原则上说，本案所涉及的非常勤研究員也好，钟点工也好，大都属于和正规从业人员一样的被保护对象。而对于这一点，很多用人机构似乎没有清晰的认识。

　　记者：像本案涉及的教授在口头上与非常勤研究员达成的协议，是否具有法律效力？

　　律师：本案所涉及的金钱授受的行事方式，属于口头协定。根据日本法律，口头协议在原则上和书面协议对当事人具有同样的约束力。如果不是明文地拒绝，即便是对对方提出的条件保持沉默，也视为默认，具有法律效力。这一点，要非常地注意。

　　但是，对于一些公然违背法律和公序良俗的授意，在民事法上，是无效的。本案所涉及的口头协议属于违反公序良俗的内容，应视为无效。

　　记者：如果华人非常勤研究员在利益受损后，可采取哪些途径维护自己的正当权益？

　　律师：在签订劳务合同的时候，如果发现其中有不合法的地方，(这些不合法的地方恰恰通常对劳动者不利)，合同更新的时候应该予以拒绝。

　　近年，日本施行了最新的《公益通报者保护法》，将职场上发现的一定的犯罪行为，通报劳动机构内部、管辖行政机关、媒体、消费者团体等机构者，在一定的条件下，严禁企业和团队对通报者进行解雇或其他不利处分。

　　所以，告发企业内部违法行为，本身又拒绝参与了违法行为者，能够保全自己的安全和清白。

　　只是，告发之前，需要对通报的事件慎重判断，掌握对方违法行为的证据是必要的。同时，应劝告当事人停止此类不法行为。

　　当然，这些是法律层面上的建议。在实际生活中，教授和非常勤研究员属于上下级关系，大多数时候，对于来自上属的提议都无法拒绝。这样的场合，在回答的时候，不要使用“这样是不行的”，“这样做很讨厌”之类单纯的拒绝方式，使用“请放过我吧”，或“请原谅”之类委婉的回答是不错的选择，这样回答，会让教授在潜意识里认为自己是一个加害者，在提出更为严重的强制性提案的时候，在心理上会发生犹豫。或者告诉对方，“我不是日本人，这么做的话，有可能失去在留资格，以后就来不了日本了”，来拒绝对方的无理要求。(记者 千叶森林 李雨潭)