上市仅半年多的富安娜今天推出了股权激励方案，7月21日，公司因披露该事项停牌一天。

　　公司今天披露的首期股票期权激励计划(草案)显示，公司拟向196位中高管和核心技术(业务)人员授予300万份股票期权，占公司当前总股本的2.24%，首次授予270万份，预留30万份。人力行政副总黄宝华获授7万份，供应链副总肖一九获授6.8万份，其他核心技术(业务)人员和中层管理人员获授256.2万份，其中并未包括已持有公司有限售条件流通股的高管和持股5%以上的主要股东或实际控制人。

　　首次授予的股票期权的行权价格为34.24元，这也是公司上一个交易日的收盘价，有效期为自股票期权授权日起五年。

　　公司将在2011年至2013年3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，其中，第一个行权期2011年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于65%；第二个行权期2012年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于105%；第三个行权期2013年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于145%。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。记者 彭飞