“我承诺，我将毫无保留地将自己的办案技能传授给你，把检察干警的优良作风传承下去……”“我承诺，我会虚心学习，在工作中积极主动、自我加压、敢挑重担，争取快速完成角色转变……”近日，一场隆重的“拜师仪式”在无锡市滨湖区检察院举行，该院新进的6名年轻干警分别与该院6名办案骨干结成对子，“老师”和“学生”分别作了承诺发言。

　　2005年以来，该院已连续从大专院校招录大学生近20人，增添了队伍的生机和活力，青年干警们的理论基础比较扎实，但经历基本上都是单纯的“三门”:即从“家门”到“校门”再到“单位门”，欠缺社会阅历和实践经验，而这正是一名成熟检察官所必须具备的基础。“传帮带一直是我们培养青年干警的一项有效举措，每年新干警进院，都要求部门为他们指定一名政治素质好、业务能力强的指导老师，但形式比较简单，这次之所以如此隆重，就是要大家更加意识到这是一种责任和义务，是一种传承和发扬。”该院政治处主任陈文革介绍说。2009年，该院还在全院青年干警中开展了“路在脚下”主题征文活动，青年干警们结合自身成长经历和工作实际，撰写文章，畅谈心得体会，在座谈会上进行交流，共同分享，相互促进。

　　“青年干警是检察事业的朝阳，我院十分重视对青年干警的培养，切实把对青年干警的培养当做一项‘朝阳工程’来抓。”该院检察长谢石飞说。该院每年向青年干警发放问卷调查、召开青年干警座谈会，听取、征求青年干警的意见建议，结合青年干警的特点，制订不同的培养方案。如该院了解到除了公诉部门外，青年干警锻炼“说”的舞台有限，希望建立一个提高干警“口才”的长效机制。该院党组对这个提议非常重视，进行了认真的研究讨论，决定在该院举办“检察论坛”，每季度举办一次，每期确定几名主讲人和讲题，结合工作实践，发表自己的观点和见解，其他干警提出问题进行互动交流，为青年干警提供了一个锻炼展示的机会。

　　为了调动和激发青年干警的工作热情，该院率先在全市检察机关实施了中层助理制，将工作能力强，群众基础好，有发展潜力的年轻干警任命为科长(主任)助理，给他们加任务、压担子，让他们协助部门负责人管理某方面的工作，全方位锻炼他们的工作能力。迄今为止，该院已先后任命了10名中层助理，经过培养锻炼，有7名年轻干警走上了中层岗位，激发了青年干警的工作积极性。此外，该院还实行了多岗位锻炼制，定期交流轮岗，让新进人员、年轻干警在几个主要业务部门、不同岗位进行磨炼，多方面熟悉掌握检察工作的不同要求，以适应检察工作的不同需要。