河南省襄城县检察院检察长 郑建民

　　在开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动中，我院从构建和谐检察队伍入手，实施“聚心、交心、暖心”工程，以和谐促业务、以和谐建队伍、以和谐谋发展。“三心工程”激发了干警活力，促进了各项检察业务的开展。2007年以来，我院先后被高检院、河南省检察院授予“宣传工作先进单位”、被高检院授予“国家二级规范化驻所检察室”、“全国文明接待室”等荣誉称号。

　　“聚心”，凝聚和谐。一是用高尚的情操感染干警。要求每一个班子成员都要做到不计较小事，不计较个人恩怨，做到议事一条心，看事一把尺，干事一盘棋，在工作、学习、生活方面做干警的表率。二是用明确的目标激励干警。出台了《绩效考评办法》、《考勤制度》等9个规章制度，把工作目标量化到每一位干警，使“人人有目标，人人挑重担”。三是用文化的聚变效应带动干警。通过每月评出部门的“检察明星”，每季度评出“五星部门”，营造出一种“逢旗必争、逢先必夺、争先进位”的管理理念。建立了图书室、健身房、文体活动室，在办公楼内悬挂名人格言，举办和开展了检察职业道德建设演讲比赛、新任检察官宣誓、“我身边的道德模范”评选活动。民行科长刘星宽是我院评选的3名道德模范之一，在工作中，他大胆创新，勇于实践，在网络上开通网名为“官司不公怎么办”的个人博客，宣传检察职能，为网友答疑解惑。截至目前，该博客的访问量已有2000多人次。

　　“交心”，促进和谐。一是健全交心制度。积极开展“六个必谈”，即新进人员必谈、遇到困难必谈、发现干警情绪低落必谈、干警与人发生矛盾必谈、岗位变换必谈、干警被有关部门抽调必谈。二是畅通交心渠道。在内部局域网上开设了“检察长信箱”、“网上谈心”等栏目，如干警的合理化建议被党组采纳，给予一定的物质奖励。三是丰富交心形式。利用每年两次的工作讲评会、选择部分中层干部列席党组民主生活会及召开不同层次的座谈会等形式，使干警与干警之间、干警与中层之间、干警与班子成员之间零距离沟通。去年我院新招录了3名大学生，院领导及时为家在外地的大学生解决了生活中的困难。

　　“暖心”，成就和谐。一是实行重大事项通报制，让干警体会到“大家庭”的温暖。二是关怀帮助干警。如提高餐厅的饭菜质量、为办公室配备饮水机、每年春节对家庭困难的干警进行慰问等。对参加司法考试的干警，院里统一购买司考书籍、光盘等学习资料，安排不少于3个月的学习时间。通过司法考试的，院里奖励3000元。三是关爱干警。在全院开展“关爱干警、健康检察”活动，用“六个一”关注干警身心健康，即每周集中一次锻炼身体、每个月对餐厅进行一次全面消毒、每季度确定一个活动主题、每半年举办一次健康知识讲座、每年为全院干警进行一次全面体检、每年开展一次野外拓展训练。