建设文化强市，人才是关键，尤其是高层次文化人才。文化生产是一种格外要求创造性的劳动，文化人才是文化生产力的第一要素。离开了大批高层次文化人才，文化强市的目标就不可能实现。

　　文化强市，对于各类文化人才来讲，应该是一个巨大的、具有强烈吸引力的“磁场”。这样的磁场当然不是自然而然就有的。一定要有一整套自觉的、有效的、制度性的人才引进、慰留、使用机制，才能够打造出这样的磁场。换句话说，对于文化人才，总体来说，无非是三句话：一是要引得进，二是要留得住，三是要用得活。

　　要以广纳天下英才的胸怀，想方设法从全国乃至全世界引进高层次文化人才。要想有效地引进高层次文化人才，就要坚决荡平那些阻碍人才引进的各种障碍，切实解决妨碍人才引进的各种问题。比如说，高房价对于引进人才是不利的，我们就要把这个问题予以解决；一些高端人才需要更加便利的出入境条件，我们不妨制定更具弹性的相关管理机制；也可以用项目制来引进人才，着眼于引进人才的大脑，不求所有，但求所用。

　　要营造一个高端人才愿意居留的环境，从而把更多的人才留在我们的城市。这个环境，在微观层面，是人才生活工作所在的小环境；在宏观层面，是整个城市的大环境。须知，高端人才除了有一定的物质需求之外，他们更注重精神需求，一个自由、公正、多元、高效、幸福的人文环境，是吸引高端人才居留的决定性的前提。

　　要活用人才，使每一个文化人才都能够最大限度地发挥自己的能力，实现自己的理想，达成希望的目标。在引得进、留得住、用得活三者当中，用得活是最重要的。无论是新来的人才，还是已有的人才，要求应该都是一样的，那就是能干事。在这方面，我们要有完善的制度来保障，使文化人才能够及时获得人力和物力上的支持，能够相对独立、自由地支配自己的工作和时间，安安静静地从事自己的文化创造性劳动。

　　说到底，要打造吸引文化人才的“磁场”，需要决心，需要政策，需要制度，需要落实。我们坚信，把深圳打造成为吸引各类文化人才的“磁场”，是一定做得到的。