省侨办主任周敏谦接受华西都市报独家专访揭秘我省近年来“海归”引才计划的台前幕后

　　探秘四川﹃海归﹄引才计划（之三）

　　“争夺人才，就是争夺城市的未来。引入海外高层人才，已经上升到比招商引资更重要的战略地位。”昨日，四川省侨办主任周敏谦接受华西都市报独家专访，揭秘我省近年来“海归”引才计划的台前幕后。从我省“百人计划”引进第一位海归邓绍平担任省人民医院副院长开始，未来5至10年，该计划还将纳入200名海外高层次人才，提供每人百万补贴等各种优惠，吸引更多海外人才投入四川怀抱。

　　周敏谦说，从邀请知名专家担任“猎头”，到与150多个海外华人专业社团合作，四川已在全球织好揽才大网。目前，四川已聚集2万多名海归人才，其中半数都在高等院校和科研单位。

　　引才类别

　　海归高知5成选择高校科研单位

　　华西都市报：我们挑选海外人才有什么标准，哪些专业是最急需的？

　　周敏谦：四川海归引才的重点范围是交通、商贸物流、国际服务外包、金融等领域。急需引进的海归包括领军人才、高层人才和实用人才3个层次，其中以从事具体产业项目研发的实用人才缺口数量最大。

　　四川的103家高等院校、科研院所、医疗机构、重点企业，对高层海归人才早已求贤若渴。根据省委组织部、省人事厅征集汇总的《引才目录》，全省共有700多个高管、带头人岗位抛出了“橄榄枝”。

　　华西都市报：引入四川后，人才又分别流向哪些地方？

　　周敏谦：7月“天府行”中，引进的65位海外高层次人才多半集中于大专院校、科研院所。高校和科研单位一般都有具体的项目，抛出与海归人才对接，一旦研究方向和经费有了保证，对海归的吸引力就很大。

　　目前，四川已聚集2万多名海归人才，其中50%都选择流向了高等院校和科研单位。仅成都电子科技大学已有300多位海归师资，其他高校的海归教师也在百人以上。

　　引才政策

　　百万重奖瞄准“塔尖”产业领军者

　　华西都市报：我们注意到，四川提出了海外高层次人才“百人计划”，专门瞄准“塔尖”产业领军者。这些海归中的“金龟”，是如何吸引来的？

　　周敏谦：百人计划也可以说是百万计划。只要你够实力，来到四川就能拿到100万元现金重奖。

　　四川计划在5至10年内，引进支持200名左右顶尖海归，提供工作创业方面的优惠补贴。其中，包括每人100万元补贴、科研经费配套、子女免

　　费择校等一系列措施。为方便外籍华人，海归还可获得《外国人居留许可》、《海外高层次留学人才身份证明》，作为四川“绿卡”，方便其留在四川，以及在国内外多次往返。

　　华西都市报：最近打工皇帝唐骏的“学历门”事件闹得沸沸扬扬，我们该如何防止假海归、假文凭出现？

　　周敏谦：“百人计划”的进入门槛非常高，门槛最低也要求是在海外取得博士学位的中青年，每年在川工作

　　时间不少于6个月。同时，海归必须曾在国外著名高校、科研院所担任教授级别工作，在跨国企业中担任中高级职务，或拥有自主知识产权、核心技术，曾在海外成功创业。

　　为避免假海归、假文凭出现，省委组织部还聘有专门的评审委员会，对位于“塔尖”的百人计划海归进行评估，确保其含金量。而其余海归人才，则主要由用人单位自行评估，省侨办可免费提供鉴定资源。

　　引才渠道

　　请进来走出去全球织起揽才大网

　　华西都市报：我们通过什么渠道联系海归人才？

　　周敏谦：通信、医药等各个专业都有自己的专业社团、协会，通过他们既能快速锁定海归人才，又能通过圈子内部的推荐保证海归质量。为此，省侨办先后联系了欧美等发达国家的150多个华人华侨专业社团，在海外各大网站发布活动公告，并通过EMAIL、电话和定期电子刊物扩大宣传。

　　四川未来还将考虑像沿海一样，利用海外专业社团和协会网络平台，定期发布人才需求、项目需求，为海

　　外人才寻找回归扎根点提供参考。

　　华西都市报：以纽约为例，四五月份以来每周至少有一个来自中国各省市的代表团开展推介活动，但这些代表团几乎都来自珠三角、长三角等。四川怎样和沿海地区竞争人才？

　　周敏谦：四川不仅要请进来，还要走出去。我们建成了一个四川海外高层次人才招聘网（www.schwrc.com），专门介绍引才政策和用人单位需求信息，接收海外人才求职意愿等。每年，全省推出的海外引智活动，已有“海外高层次人才天府行”、

　　“海外华侨华人高新科技洽谈会”等多个品牌。如果海外人才与四川接触后，暂时未选择前来的，也会被纳入人才信息库，随时更新跟踪。

　　目前，四川已聘请20多位资深海外专家，担任引才顾问，成为海归“猎头”。引才顾问之一、中国欧美同学会副会长、国侨办海外专家咨询委员会委员王辉耀说，和沿海地区相比，地处西部的四川还应该依靠差异化竞争吸引海外人才。

　　记者王丹石莉芳实习生李希西摄影刘陈平