本报讯 记者郭毅 今年4月，在黑龙江龙煤集团鸡西分公司新发煤矿发生了一件震惊全矿的“大事”。一名掘进队长因抢进度，违章指挥，被员工实名举报，矿里经过详细核实，证实事实确凿，按该矿干部签订的《依法从业承诺书》规定，对这名队长给予免职。这是“五五”普法以来新发矿大力推进依法治企工作的一个事例，它从一个侧面看到了新发矿坚持依法经营、依法管理，切实维护员工合法权益，推动矿区安全、和谐发展的决心和力度。

　　依法治企说起来容易，做起来难。为此，新发矿把强势推进学法，形成依法治企浓厚氛围作为首要任务。该矿制定了“三二一”学法制度。即：矿党委理论中心组每半年集中学法不少于三次，基层班子和管理干部每季学法不少于二次，员工每月学法不少于一次。全矿各级管理干部每年学法时间保证在40小时以上，员工20小时以上。同时，深入开展法律园地、法律广场等活动，建立了井上、井下读法学法园地开展法律宣传活动。运用标语、板报、广播、有线电视和电子屏等宣传载体，对矿山安全法、劳动合同法等法律法规进行宣传。仅去年就编写普法知识板报38期，广播、电视差转台累计播出法制节目970多小时。为保证全员法能所学，法能所用，该矿还把全员学法活动纳入全员安全教育培训之中，矿党委宣传部、培训科每月对全员学法情况进行一次检查，每季进行一次法律法规考试，并规定不及格者参加培训并补考，补考不合格者实行转岗。

　　在建设民主法治企业过程中，新发矿还建立了“员工说事”制度。员工有事随时说、领导分类理事及时办，形成了员工说事、领导问事、分类理事、集中议事、及时办事的工作机制。去年2月，瓦检员反映现场交接班延点赶不上通勤车，矿立即召开了党政联席会议，决定为瓦检员增加延点补贴。“说事”制度建立以来，共解决各类问题1200余件。

　　新发矿在念好“法”字真诀的同时，坚持将“责、权、利”细化分解到个人，细化十个考核项目，23个管理办法，形成了“分工负责、逐级负责、尽职尽责”的经营管理格局。几年来，企业先后荣获黑龙江省依法治企先进单位、全国首届科学创新发展先进单位、全国“五五”普法中期先进集体等荣誉。