随便聊聊

　　SUIBIANLIAOLIAO

　　或年中，或岁末，或节日，网上总有人发起晒工资条、晒奖金数、晒节日福利的帖子，大家一边比较，一边议论，不亦乐乎。

　　昨天媒体一则报道，恐怕同样会引起讨论，据《南方都市报》称，广州科学城一家公司，为三分之一的员工配了私家车作为嘉奖，记者还专门到车库去求证了一下，简直是小型车展，百万名车，不在少数。

　　时值盛夏，我们公司有人情味，每天煮绿豆糖水，给大家降火，本来相当受落，现在比起人家发名车的豪迈，绿豆糖水立刻变得相当寡味，喝下去，不禁要问，同样是打份工，人和人的差距咋这么大呢？

　　于是开始算账。静下心来仔细想想，百万名车，似乎也不算什么，像微软、GOOGLE这些成功的企业的元老，个个身家，恐怕早不止几辆百万名车这么简单。如果广州科学城的这家公司，能做成中国的微软或者GOOGLE，那发名车作奖励还是小事呢，将来的世界首富，就在离我们很近的这个地方出现，也不是不可能。人和人有差距，公司和公司有差距，公平的，是整个社会的游戏规则。

　　在成长性好的企业工作，拥有企业认同的工作能力，收入自然和贡献匹配，和社会平均水平比，也会是较高的。于是成长性好、有合理激励机制的企业，有更多的人才涌入；或者有能力的员工，有更好的事业机会。这才形成了社会的良性循环———在这样的社会中，即使我们没有身处风口浪尖，但总还不至于灰心。人生无时无刻不面临投资的难题，比如我投资了中文系，那自然失去了进入高薪IT企业的机会，但我热爱写写划划，对着名车发几句牢骚，有机会把自己的想法告诉大家，这也是回报。

　　想到这里，不由得想再美美喝上几口绿豆糖水降降火。健康的社会恐怕正该如此，日进斗金、奖励宝马的人，值得羡慕，却并不会让人忌恨，只发绿豆糖水降温的工作一样让人怡然自得，人生有风险，投资需谨慎，既努力追求上升空间，也安心现实生活。

　　喝自己的绿豆糖水，和开宝马的人，一起凉快。