深圳就业指数

　　“深圳就业指数”由深圳市人民政府主办，深圳市农民工工作领导小组、深圳市人力资源和社会保障局承办，具体由深圳市鹏程人力资源配置有限公司运作。“深圳就业指数”发布模式为国内首创，提供深圳人力资源供求即时写照，为政府合理配置人力资源、调节供求关系提供参考，为宏观经济管理提供依据。

　　本报记者李可心 通讯员王益丽报道 最低工资上调的影响对我市用工市场的调整开始凸显，求职者大幅上升，用工需求却几乎“原地踏步”。昨天，“群英会”主办方——深圳市鹏程人力资源配置有限公司公布了“2010年度第二季度深圳就业指数报告”。该报告显示，第二季度我市求职人数较上季度增加了近三成，企业招聘压力有所缓和，制造业缺工现象也得到缓解，但由于受到最低工资上调的影响，我市用工需求只有小幅上升，与上季度几乎持平。

　　求职人数显著增加

　　报告显示，2010年第二季度我市用工需求总指数为99．20，环比上升1．09，这表明我市用工需求量较上季度只略微增加1．09％，几乎与上季度持平。分析师表示，虽然我市经济在金融危机之后逐步企稳回升，但企业对招聘活动依然审慎，其原因可能与深圳最低工资标准方案出台有关。由于最低工资标准上调，可能间接带动工资水平上涨，引起企业用工成本增加，从而限制招聘需求的扩大。

　　与此同时，求职人数则显著增加。2010年第二季度供给总指数为135．52，与上季度相比上升了27．27。分析师认为，本季度进入大学生求职高峰期，同时我市提高最低工资标准，这都在很大程度上吸引外来求职者。

　　此外，企业招聘压力趋于缓和。2010年第二季度匹配总指数为104．17，环比上升了2．78，即企业招聘完成率比上季上升2．78％，本季求职供给的增加使缺工问题得到有效缓解。分析师认为，最低工资标准上调将有望对招工难问题的解决起到积极作用。

　　用工需求有增有减

　　从行业指数来看，第二季度住宿和餐饮业、制造业用工需求量回升；信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业人才需求量则出现回落。行业需求指数显示，住宿和餐饮业用工需求量增幅最大，上升了45．29％。此外，占深圳招聘需求总量48．27％的制造业上升幅度也较大，达11．54％。上季度招聘需求上升幅度最大的金融业，信息传输、计算机服务和软件业在本季度需求回落，分别下降40．73％和66．57％。房地产业招聘需求连续第二个季度下跌，但跌幅减小。

　　三成岗位只要男性

　　在岗位年龄方面，对年龄有要求的岗位约占40％，其中年龄在23～34岁的需求量最大，约为32％；年龄要求最严的是安全保卫及服务类岗位，年龄要求最松的是法律专业人员。

　　在性别要求方面，对性别有要求的岗位约占46％，男性的需求量较女性大，分别为34％和12％；性别要求较严的岗位包括安全保卫、技工类、行政及支持人员、传媒艺术设计、建筑／房地产专业人员及工程技术人员；较偏好招收女性的岗位包括卫生专业人员、传媒／艺术／设计、生产人员、行政及支持人员、服务类及清洁工人，其余岗位均较偏好招收男性。

　　制造业缺工趋于缓和

　　从行业匹配指数的变动值看，招聘难度下降最大的行业是制造业，制造业缺工问题趋于缓和，其次是居民服务和其他服务业，招聘难度增加最大的行业是住宿和餐饮业。

　　此外，金融业，教育行业招聘难度最小；租赁和商务服务业，制造业招聘难度最大；政府机关／事业单位／非盈利机构招聘难度最小，私营企业招聘难度最大。