沭阳回应干部考核含忠于配偶

　　本报讯 江苏省沭阳县乡科级“一把手”年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。这个考核已于7月中旬公布，将在今年年底的考核中兑现。

　　消息一出，引发诸多争议。公众对考核“忠于配偶”的关注，甚至令制度制定者也感意外。

　　“忠于配偶”权重很低

　　“如果说整个干部考核内容是一件上衣的话，那么，‘忠于配偶’只是一枚纽扣。现在是这枚纽扣吸引了公众眼球，甚至‘只见纽扣不见外衣’。”沭阳县委常委、组织部长王晓东在接受记者采访时，意外中带着无奈。

　　翻开沭阳县《乡镇场党（工）委书记和县直单位主要负责人考核暂行办法》，对“一把手”的考核主要分四大方面：发展实绩，占40分；推动各项工作开展的驾驭能力，占10分；个人品德，占10分；各方满意度，占40分。

　　其中，个人品德作为新增内容，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。家庭美德又细分为孝敬父母、忠于配偶、关爱子女、尊重邻里。仔细算一下，在百分制中，“忠于配偶”所占的权重只有0.625分。

　　沭阳县委组织部综合干部科科长仲其清是沭阳《考核暂行办法》的主要起草人员。仲其清介绍，起草时，对“忠于配偶”一项也曾有争议，但考虑到对“一把手”要从严要求，还是列为考核内容。

　　据了解，沭阳考核“忠于配偶”，不是每半年对“一把手”做一次忠诚度的调查，只要群众有反映，有举报，且已影响到工作开展、有损领导干部形象，才会深入调查了解，主要是以家访、邻访形式进行。

　　对此，公众热议中“不靠谱”“面子工程”“花瓶制度”等质疑“作秀”的声音不断。 王晓东说，“德才兼备、以德为先”一直是各级组织部门的用人标准。“德”作为一种个人品行，无法像“发展实绩”中的“经济增长”“招商引资”一般进行指标量化。因此，长期以来，对“德”，大会小会要求的多，进入考核办法的少，进入了也多是大而化之。王晓东表示：“争议确实造成很大压力，但我们会坚持探索下去。”

　　目的为将私德纳入考核

　　“如果早知会引起公众这么高的关注，我们在文件中就把‘忠于配偶’改为‘夫妻和谐’了。不论怎么表述，目的只是明确把干部私德纳入考核。”王晓东说。

　　兰州大学社会学教授陈文江认为，对干部要求“忠于配偶”没有错，但不能一味曲解成为干部“不能离婚”。如果那样曲解，是一种倒退。干部正常离婚后的再婚不能等同于“婚外恋”“包二奶”。（新华）