发布另类招聘广告的公司负责人称需要不安分的人来做不安分的事

　　文/本报记者李颖

　　近日，一则“让谁看着了都震惊的招聘信息”出现在猫扑论坛上，却博得了网友连番叫好。

　　只见让人“震惊”的广告上写道：“对从小学到研究生各阶段辍学者有强烈偏好，尤其是国内外知名高校的肄业生。各类web2.0网站重度用户优先考虑，尤其是Twitter、Facebook等社区产品有创业失败经验的优先考虑。会为自己的小小失误而寝食难安，有点小小的偏执和对技术的疯狂。海龟欢迎，土鳖一样欢迎。”最后，广告还不忘幽默地说上一句：“以上职位目前工作地点在青岛，房子不贵。天气不冷不热的，还冷不丁的，都是些比基尼美女。”

　　“辍学者”、“肄业生”、“创业失败”的优先考虑？这些要求不可谓不另类。但也有网友指出了，先别看前面说得这么宽松，在后面的职位要求里面，清楚地写着：“最好有3年以上的开发经验，虽然学历不重要，但是经验第一，有过大型社区开发经验的尤其欢迎。”“光是这‘3年以上的开发经验’就不容易达到。”

　　记者查询后得知，这则招聘广告应该是由青岛一家IT公司近期在国内多个招聘网站上发布的，目标职位是技术总监。而同样的版本在另外一家上海新创业的IT公司的招聘信息中也可查到，只是招聘的职位略有不同。后者还在职位要求中“谦虚”地写上：“我们是创业型公司，其他要求，你懂得，我就不■嗦，因为我不熟。”

　　记者找到了这家IT公司的负责人、26岁的王泽健。“这则广告不是我原创的，但我们也加了些自己的东西进去，这和我的个人经历有关。”

　　他告诉记者，自己大学才上了一年，创业也有过失败经验。“最好是名牌大学肄业的，不屑于眼前的平凡生活，愿意跳出目前的状况，知道自己想要什么，有理想、有能力。”他为记者勾画自己的中意人选。

　　而这家IT公司去年9月才成立，目前处于创业初期阶段。这则招聘广告登出后，王泽健收到了1000多份简历。“但大多数人找工作的时候都不看具体要求。我留了几十份备选，大概合格的有二三十份吧。有辍学、肄业或者创业失败经历的只有两三个。整体来说不理想。”

　　这种“另类”的招聘是不是更适合IT领域的企业呢？这个领域需要创造力。王泽健说，他就是需要一种不安分的人来做一些不安分的事。