“企业以人为本，员工以厂为家”，是深圳百多尔时装有限公司一直追求的管理模式。日前，记者来到这里采访，不少员工主动围过来，讲述自己在这个大家庭开心工作、愉快生活、健康成长的故事。

　　◆一个操着四川普通话的广播站

　　工厂管理不用保安员，员工上下班不用打卡，吃饭不用排队，8人一桌自由组合；公司不扣压员工的保证金、证件和工具费。公司员工对总经理不叫“老总”、“老板”，而是亲切叫她“婆婆”、“老人家”。

　　百多尔公司是一个时装生产企业，现有员工300多人，90％以上为四川籍。公司1989年2月成立以来，经历了由合资到独资的转变历程，而打造“温馨、和睦的家园式工厂”却是公司始终不变的追求。一直担任该公司总经理、今年73岁的王璞玉说：“一个企业，不仅是一个小社会，更应该是一个温馨、和睦的大家庭”，“企业要生存、要发展，建立和谐的劳动关系是根本”。

　　记者在采访中看到，公司厂房宿舍不宽敞也不豪华，但“职工食堂”、“员工宿舍”、“文化活动室”、“党员活动室”、“多功能活动室”、“露天舞厅”、篮球场等场所设施一应俱全。公司的“小喇叭”广播站更是独具特色，引人关注。

　　一位老员工告诉记者，公司“小喇叭”广播站是1995年花3万多元建立的，最初是用来下达公司的通知、播放新闻、音乐，后来成了员工学习时事、政策的平台，“婆婆”是主播。每到周六下午，她都会用一两个小时，把一周来报纸上刊登的国内外重大新闻读给大家听，有时也会念一些用来熏陶员工情操的散文、诗歌。由于厂里90％以上是四川人，“婆婆”自己也是一口的四川话，所以她的“小喇叭”全是四川普通话，大家听起来好亲切。

　　为满足不同员工的需求爱好，公司在营院里开辟了由精神文明建设园地、生活视窗、报刊剪辑专栏、法制教育专栏、消防安全专栏、小黑板报等组成的文化长廊，长达50多米；成立了时装模特队、合唱队、秧歌队，经常代表街道或公司参加重大节日庆典活动。

　　◆一桩难堪事引出“夫妻房”

　　“以人为本就要为员工想心事、办实事。”“婆婆”给记者讲起了公司率先全市设立“夫妻房”的经过。

　　那是1993年的一个仲夏之夜，王璞玉突然接到大梅沙派出所值班民警的电话。她赶到派出所，一眼看到公司里的一对年轻夫妇。原来，这对夫妻是因为平时没有地方过夫妻生活，就趁天黑，在梅沙湾一个比较偏僻的地方约会。不想正在亲热时，被巡逻民警当作“卖淫嫖娼”给抓了！把人领回家后，这个难堪的误会却让“婆婆”久久不能入眠。她想，公司还有不少夫妻，如果给他们一个私人空间，这样的难堪就不会发生。

　　思前想后，王璞玉当晚就给港资老板打报告，率先在工厂里设立了“夫妻房”。目前，公司有100多间夫妻房，现有的90多对夫妻全部住上了夫妻房。记者看到，大部分夫妻房都有电视，有的还配置电脑、电话。

　　“公司元老”之一的后勤主管袁俊秋，两口子一直在这家公司工作，现在不仅一家三口落户深圳，而且买了房、买了车，孩子也在深圳上了学。她说：“企业时刻为员工着想，员工没理由不为企业争光。企业发展了，我们的日子也就好过了”。

　　公司工会副主席李素清告诉记者，这些年来，公司创建的人性化管理机制，大大激发了员工工作的积极性和创造性。四川汶川地震发生后，大家互相帮助，家里遭受灾害的员工一个也没有离开这个温暖的集体。金融风暴袭来，工厂不减薪、不裁员、不降福利，员工不放弃、不抛弃，大家面对各种困难，同舟共济，保持了企业稳定发展。

　　据了解，该公司人数从当年的“一百单八将”现已增加到300多人，从2008年11月6日起，工作满10年已签无固定期限劳动合同的人数高达119人，占职工总人数40％。全体员工享受包吃、包住、包水电、包办社保、医疗保险的待遇。目前，公司里买房、买车的员工已不止袁俊秋一个，有15对夫妇还在深圳或惠州购房，90％的员工在老家盖起了新房。最近，公司又给每个工龄满10年的员工赠送了一枚上面刻有员工名字的纯金纪念坠。