大江网讯 见习记者叶新阔报道：7月26日，记者从江西省委组织部召开的“江西省深化干部人事制度改革”新闻发布会上获悉，近年来，江西省各级党组织在江西省委的正确领导下，积极探索，狠抓落实，干部人事制度改革工作成效显著。过去两年里，通过对领导班子和领导干部进行综合考核评价，江西省共调整基本称职和不称职领导干部8名，诫勉谈话16名。

　　“双推双考”选拔了1058名副厅级后备干部

　　为深入推进干部人事制度改革，近年来，江西省各级党组织紧密围绕中央《2010-2020年深入干部人事制度改革规划纲要》有关精神，结合江西实际，开拓创新，积极推出多项改革举措。其中，在推进公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作过程中，在江西省范围内公开选拔了5名正厅级领导干部，面向国内外公开招聘了51名高校副（院）校长，并以“双推双考”的方式面向江西省公开选拔了1058名副厅级后备干部。

　　共调整基本称职和不称职领导干部8名

　　在推行干部人事制度改革创新举措的同时，江西省还加大了对党政领导班子和领导干部综合考核评价工作的落实。制定研究了《江西省市厅级领导班子和领导干部综合考核评价实施意见》及《江西省设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》、《江西省省直部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》，通过对省管单位和省管领导干部进行年度综合考核，江西省2008年调整差领导班子2个，基本称职和不称职领导干部6名，诫勉谈话10名；2009年调整基本称职和不称职领导干部2名，诫勉谈话6名。