近日，习近平同志在河北唐山调研时，说了这样一番话：要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。

　　“有韧劲”、“有思路”、“有激情”、“有贡献”，这四个“有”，可谓集中概括了在落实科学发展观过程中，领导干部应当具备的能力和作风。立志“再造一个激情燃烧干事创业的火红年代”的深圳特区，正需要大批这样的“四有干部”！深圳市委提出在干部队伍中弘扬“想干、敢干、快干”的精神，也正是造就“四有干部”的体现。

　　怎样造就和用好这样的干部？完善干部制度首当其冲，其中最关键的，就是我们的选人用人机制要更加科学。干部能不能真正做到“四有”，有没有按科学发展要求办事的自觉性和坚定性，有没有真正惠及百姓的实绩，有没有得到群众的普遍认可？必须有一套相应的制度和方法，来发现、甄别、提拔、使用。

　　由此，想到深圳前不久进行的公开推荐选拔8位正局级干部一事。这次公开推选，级别之高、职数之多，参与者之众，程序之公开公正，为深圳近年鲜见。此事受到社会各方面高度关注、引起强烈的反响，自然亦可想见。这背后反映出的，正是人们对干部选用机制有益探索的关切和肯定。

　　如何完善选人用人机制？这次深圳推选干部的做法也给我们有益的启示。一是拓宽视野。除组织推荐外，还可以个人自荐。8个职位，确定的推荐人员多达200多人，来自机关、企事业单位的人都有。选择范围大、参与者多，各方人才就能汇聚起来。二是公开透明、程序严格。这次公推选拔，整个过程都向媒体公开，特别是被考察者基本情况、全委会表决过程，这些重要环节都向社会公开。公开，就能保证公信力，干部到底怎么样，群众欢迎不欢迎，自好定夺。三是引入竞争机制。从219名入围者，到27名考察对象，到16名建议名单，到最后通过差额表决确定8名入选者，这样的竞争机制，为优秀干部脱颖而出创造了很好的舞台。

　　选好用好干部，就是要努力做到民主、公开、公正、竞争。如此，才能为干部提供平等发展机会，才能促进优秀人才的发现和培养，才能最大限度地调动广大干部的积极性。我们期待，通过不断创造和完善良好的干部选拔使用机制，造就更多的“四有干部”，形成“想干、敢干、快干”的风尚，为特区未来的事业发展提供坚强保障。