中广网北京7月27日消息（记者范存宝） 据中国之声《新闻和报纸摘要》9时16分报道，江西省委组织部昨天（26日）通报，今年江西将重点推出深化干部人事制度改革的十大举措，特别是有关干部选举由常委会无记名投票表决的新规引起各方关注。

　　7月26日，江西省委组织部召开了首次新闻发布会，介绍了全省深化干部人事制度改革的总体思路，并公布了今年重点推出的十项改革措施。人民日报、新华社、中央人民广播电台等数十家中央、省级媒体参加了新闻发布会。中国江西网记者在现场进行了提问。（江西网记者 许嘉 摄）

　　江西省委组织部常务副部长张宝瑜在新闻发布会上说，江西省推出的干部人事制度改革的十项措施涵盖了干部工作的提名、选拔、交流、监督、考核等多个方面和环节，有人形象地称这十项措施为江西省委深化干部人事制度改革打出的一套漂亮的“组合拳”。

　　为增强选人用人的公正度，江西省委组织部明确，从今年开始，省、市、县三级党委或党组讨论决定干部任免事项，除干部任职到龄免职、试用期满考察合格正式任职、上级党委或党组及其组织人事部门推荐到地方挂职锻炼的干部任免外，一律采用常委会无记名投票表决的方式作出决定。

　　省委组织部常务副部长张宝瑜详细介绍了江西省深化干部人事制度改革的总体思路和今年重点推出的十项改革措施。（江西网记者 许嘉 摄）

　　此外，江西这次的改革还对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名、差额推荐、差额考核、差额酝酿、差额票决等“五差额”制度。这也是对中央在各地普遍推行的除差额提名之外的“四差额”制度的一种重大改革举措。

　　近几年，江西全省各级党组织在干部人事制度改革上积极探索，已积累了一些经验。比如：在全省范围内公开选拔了5名正厅级领导干部，面向国内外公开招聘了51名高校副校长，同时以“双推双考”的方式面向全省公开选拔了1058名副厅级后备干部。这次推出的十项具体改革措施，也将先在江西的赣州市、鹰潭市，青山湖区、瑞昌市、浮梁县、赣县等11个县（市、区）进行干部人事制度改革的综合配套试点。