当前，正是大学生就业的高峰期。笔者在山东交通职业学院采访时了解到，截至7月10日，该院今年毕业的高职生3344人，已有3301人确定就业岗位，就业率为98.71% 。

　　大学生找工作难成为近年来困扰全社会的热点问题，“ 皇帝女儿也愁嫁” 是当前普通高校大学生就业形势的真实写照。然而，在山东交通职业学院，已经连续多年大部分毕业生不用为找工作发愁，不少专业甚至还出现了毕业生供不应求的情形。不仅如此，大批从这里走出去的毕业生，因为专业技能高超，综合素质过硬，并且“下得去、留得住、用得上”，深受用人单位欢迎，真正实现了学校、学生、家长、社会的“四满意”。

　　山东交通职业学院所呈现出的“风景这边独好”现象，不由得引人去一探究竟。

　　抢抓机遇创新发展咬定“特色”不放松

　　当今职业教育学校林立，何以求发展谋新篇？山东交通职业学院的答案是特色立校。院长陈留彬表示，一所学校，有了特色才会有发展，有了特色才会有生命，有了特色才会被社会公认。为此，这些年来，山东交通职业学院一直坚持教育教学改革与创新，形成了鲜明的实践教学特色。

　　创建于1973年的山东交通职业学院是省交通运输厅所属的全省唯一的交通类高等职业学院。这所坐落于世界风筝都——潍坊市凤凰山下的国内知名高职院校，在38年的办学历程中，充分把握山东交通事业迅速发展的大好机遇，适应山东高技能应用型专门人才的需求，秉承“立足交通、依托行业、面向社会、服务经济”的办学思路，始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”，紧紧围绕交通行业发展，科学构建专业体系，不断完善富有交通特色的人才培养模式，与交通行业企业紧密结合，培养了一大批高技能应用型人才，形成了独具特色的交通高等职业院校。

　　占地1030余亩的山东交通职业学院，全日制在校生 10000 余人。 学院全国招生，设有6 个二级学院，开设汽车、公路、机械、管理、航海等为主要方向的 29个全日制高职专业。其中，汽车类专业是学院的龙头专业，汽车运用技术专业是国家教育部等六部委确定的技能型紧缺人才培养培训工程专业，同机械类工程运用与维护专业一起，被省教育厅确立为特色专业和“十百千工程”示范专业。

　　山东交通职业学院拥有完善配套的教学仪器设备，实验实训条件达到国内先进水平，校内拥有实验实训室 115 个，综合实训中心 10个。其中，汽车维修技术实训基地是中央财政重点扶持建设的职业教育实训基地，道路桥梁工程技术实训基地是交通部重点建设的全国唯一的道路桥梁示范性实训基地。

　　近年来，山东交通职业学院先后荣获“交通运输部全国交通职业教育示范院校”、“山东省高职高专人才培养水平评估优秀学院”、“中央财政重点支持教学基地”、“六部委重点实验室和培训基地”、“山东省高校德育暨校园文明评估双优”、“ 2008 年北京奥运会志愿者突出贡献奖单位”、“山东省文明单位”等荣誉称号，办学水平和育人模式得到广泛认可。

　　山东交通职业学院党委书记鞠献利说，学院以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以强化宣传阵地建设、规范舆论宣传为先导，以树立良好校风、营造浓厚学习氛围、美化校园环境、提高校园文化品位和构建和谐学生社区为主体，以高度的主人翁意识和求真务实的工作态度，不断优化机制，突出特色建设，德育暨校园文明建设工作成效显著，为全面提升学生素质，打造良好育人环境奠定了坚实基础。

　　以人为本学生第一素质技能双重视

　　山东交通职业学院在育人过程中突出“人本化”和“针对性、时效性、主动性”，变“教”为“导”，成为学院教职员工的统一意志，并转化为创新教育模式、内容、方法、手段和机制的激情实践。学院把欢迎新生入校作为素质教育的第一课，尽可能地给予热情诚挚的人文关怀，使新生从入校的第一天起就以主人的身份开始轻松、愉快、有趣的学习、生活。

　　在专业与课程建设上，学院力求学以致用，教学内容“围着企业转，跟着市场变”，始终保持对市场和企业的高敏感度，强调行业企业对学生具备的职业能力的要求，突出社会对学生具备的基本素质的培育，突出对学生全面可持续发展能力的养成。学院聘请了 52 名著名教授、研究员为学院客座教授和学科引路人，并每年邀请相关企业专家来校召开专业研讨会，根据社会需求及时调整专业方向、课程设置和培养方案；聘请用人单位参加教学改革，探索产学研结合、校企合作的开放式办学之路，与企业联合制定人才培养方案、共同开发教材，做到教、学、做一体化。目前，山东交通职业学院与 238 家企业开展了校企合作，先后为38 家企业进行了订单培养， 90% 的学生可以安排顶岗实习，有26家企业在校内设立了奖学金。

　　大力加强实训条件建设，从 2006 年起，学院每年投入 1000 万元购买实训设备。目前，校内拥有实习实训室 115 个，生产性实训基地9 个，实训条件国内一流，能够满足各个专业的实习实训需要。其中，汽车专业群拥有中央财政重点支持的汽车工程中心、汽车修理厂、汽车驾培中心、交通事故司法鉴定所等4个校内生产性实训基地；道桥专业群建有交通运输部示范性实训基地、公路工程公司和南方测绘技术研究所等3 个校内实训平台，与山东路桥集团、中铁十局等大型企业签订了校企合作协议，并开展了订单培养和顶岗实习；物流管理专业群与潍坊市交通运输局联合建设辐射 13 个县市区的物流实训、 研发平台，依托潍坊港临海物流园区，与海尔集团、烟台万方物流、中百集团等大型企业开展了校企合作。另外，学院还积极创造条件吸引大型企业进校园共建实训基地，目前，德国博世、德国巴斯夫、东风日产、中通客车、福田重工等国内外大型企业在校内建立了培训基地，把真实的工作环境搬到校园，把教室变成了车间，对着实物讲原理，全面操作练技能，真正让学生在校时就能体验到工作的实战状态，实现了与职业环境的“零距离”对接。

　　新的教学模式改革，理实结合的培养方式，促进了学生职业技能的提高。学院在此基础上专门为毕业生开设了职业技能鉴定班，在校期间就可为其办理 29种中、高级职业资格等级证书，使学生在毕业前就取得了相关行业的上岗资格。从2009年起，学院对入校新生免费教授驾驶技术，使学生毕业时在获得学历证书与职业资格等级证书的同时，又持有驾驶证，大大增强了学生的自信心。

　　山东交通职业学院还要求，各专业每学期都要举办技能大赛，汽车专业多次承办全省技能大赛。 2009年，该院学生在省级以上技能大赛中获奖 50多项。今年，该院汽车、物流专业学生代表山东省参加全国大赛，取得优异成绩。

　　感恩乐群诚毅知行成就学生和谐人生

　　全面实施素质教育，德育是核心。多年来，山东交通职业学院党委结合学校实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步加强和改进大学生思想政治教育和德育工作的一系列文件精神，以“ 诚毅、 知行”为校训，以“和谐勤奋、求实创新”为校风，以“博学求真、为人师表” 为教风，以“刻苦求知、学以致用”为学风，以造就“高技能”、“应用型”全面发展的交通人才为己任，实施全方位育人方略。

　　让学生出任助理辅导员，参与学校管理，是山东交通职业学院的一个创新。 从2007年开始，学院创建助理辅导员制度，结合学生专业特点，为每个新生班级配备男、 女助理辅导员各一名。 据学院党委副书记楚卫涛介绍，助理辅导员从大二年级学生中选拔，经学生自我申请和部门考核之后由学院聘任，旨在协助部队教官开展新生军训，协助辅导员做好新生的学习、生活和思想教育工作。目前，学院已拥有206名助理辅导员。

　　助理辅导员架起了辅导员和学生们沟通的桥梁，成为辅导员开展工作的得力助手，帮助学生和辅导员解决了管理中的诸多难题，同时，助理辅导员自身也在服务和工作中增长了才干，提升了能力。

　　2008年，学院选派由 50名助理辅导员带队的1170名优秀志愿者参与了北京奥运会的安保工作，他们良好的精神面貌和工作作风，受到奥组委的好评。北京海淀区政法委、第29届奥运会保卫指挥中心等单位授予学院“奥运安保突出贡献单位”的荣誉称号。

　　“推行助理辅导员制度，给我院带来了诸多新变化。前不久，我院荣获‘省级文明单位’称号，助理辅导员的榜样作用功不可没。”学院党委书记鞠献利如是说。

　　开设爱心超市，弘扬校园爱心文化，以此打造助学育人平台，强化大学生奉献精神，是山东交通职业学院开展德育教育的又一成功实践。

　　山东交通职业学院与潍坊市慈善总会在2009年3 月共同创办了一间200多平方米的爱心超市，旨在为家庭经济困难学生提供帮助。爱心超市成立一年多来，受益学生1000多人，约占在校生的10% 。

　　爱心超市的日常经营管理人员有 96人，全部由学生志愿者担任，分别负责爱心超市的日常运营管理、 社会捐赠物品的整理归类、组织爱心募捐等。爱心超市的开办，强化了大学生的爱心奉献精神，升华为校园中的“爱心文化”。依托爱心超市成立的爱心社 (义工社)，已发展成员近2000人，接近学院在校生的百分之二十。近年来，爱心社的大学生成为潍坊社会福利院的常客，定期到福利院做义工；前不久，他们又在潍坊市安养中心成立爱心义工服务站，定期为老人服务。医院的采血车来学院采血，大学生踊跃献血，车前排起长队的景象屡见不鲜，无偿献血蔚然成风，学院被授予全省无偿献血先进单位。

　　锻炼技能回归实践就业是“一把手”工程

　　山东交通职业学院坚持把就业工作作为学院的一项重要工作来抓，实施“一把手”工程，其重要性用院长陈留彬的话就足以证明：“学院的发展，首先就是要把学生的就业问题解决好，因为只有出口好了，进口才能好。”围绕这一主导思想，学院在人力、物力、财力等各方面加大了对就业工作的倾斜力度，即使困难再大，只要关系到学生就业工作都是一路绿灯。学院在全省还率先成立了由6 人组成的就业指导中心，配备专用车辆，常年深入全国各地专业对口企事业单位，洽谈校企合作意向，广开就业渠道，掌握市场用人信息。

　　据权威资料表明，用人单位对该院毕业生的满意率始终在90% 以上。学院通过拜访老朋友，结识新朋友，与省内外 880多家用人单位建立了密切联系，形成就业网络。每年都有大批就业岗位供毕业生选择，学院毕业生与岗位的供需比一直保持在1：3 以上，毕业生初次就业率保持在98% 以上。以 2010 届毕业生为例，总共3344 名毕业生，所提供的工作岗位为10220 个，供需比达 1：3.06。尤为可喜的是，截至目前，该院2011届毕业生有近七成学生已经通过了用人单位的面试，即将上岗实习。

　　学院的就业教育从入校就开始抓，学业生涯规划、职业生涯规划和职业道德教育贯穿整个大学教学过程，使新生一入学就开始对职业生涯进行规划，及早为就业做准备。学院大量邀请社会知名人士、企业老总、人力资源部部长、往届优秀毕业生给在校生开展就业技巧讲座，引导学生树立正确的择业观；学院编写了《大学生就业指导》讲义，把就业指导课作为必修课列入教学计划。 组织专人到全国各地开展“毕业生跟踪调查，走访用人单位”系列活动，深入企业第一线，了解企业对毕业生的需求状况，悉心听取企业领导对毕业生的反馈信息，及时掌握第一手资料，建立了包含 880 多家单位信息的用人单位资料库，并通过学院毕业生就业信息网，为毕业生提供各类就业和招聘信息，缩短毕业生与用人单位的距离。同时，还安排专人设计开发了完善的就业信息网络，开辟了“就业信息”、“近期招聘会”、“就业在线咨询”等专栏，为毕业生提供即时和个性化服务。这一整套较为完善的就业指导和服务体系，为帮助大学生树立正确的就业观和提升学生就业竞争力奠定了基础。

　　在保持高就业率的同时，学生的就业质量也得到显著提升。学院每年有30% 左右的毕业生到山东交运集团、青岛福日集团、烟台万方物流有限公司、潍坊福田雷沃重工股份有限公司、东营蓝海集团、德州交运集团、德国博世、神龙集团、中通客车股份有限公司、潍坊百大集团、烟台舒驰客车有限公司等大型企业从事技术管理工作。