本报讯（特约通讯员 富心振 记者 孙云）公司“嫌弃”长病假的员工，找出理由扣上“旷工”的帽子，将其擅自辞退。浦东新区法院近日对一起这样的案件作出一审判决，要求这家违法解除患病员工詹先生劳动合同的物流公司赔偿其损失1.88万余元。

　　詹先生从2003年开始在被告物流公司担任库工，最后一次续签的劳动合同期限至2009年12月31日为止。去年5月7日，詹先生因病住院11天，出院后便请了病假休养。同年7月、8月间，他先后两次到医院复诊，医生建议他继续休息。

　　詹先生将2009年8月18日至9月17日期间的病假单以快递方式送到公司，在快递单上，他写错了收件人的名字，不过，公司安保人员代签收下了这份快递。没过多久，他便收到通知称，由于他未请假便连续旷工超过3天，根据员工手册及考勤制度，公司决定辞退他。今年1月，詹先生申请劳动仲裁获支持，物流公司应支付赔偿金1.88万余元。物流公司接到裁决通知后，起诉至法院。

　　法院审理认为，詹先生在快递单上虽然写错了收件人姓名，但快递单地址正是公司地址，据此可以认定詹先生已履行了提供和递交病假证明的义务。公司以旷工为由解除劳动合同，显属不当。