江苏省沭阳县乡科级“一把手”年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。此消息一出，引发诸多争议。有人认为，把“私德”列入干部考核是否合适值得商榷;也有人认为，这种考核操作起来容易把“忠于配偶”引向“不准离婚”这个误区;更多人则指出，这彰显出当下“官德”出现公信危机，而大家的关注反映了公众对官员道德进行制度性约束的热切期盼。(据7月26日《新京报》)

　　正方

　　是否忠于配偶与是否胜任官职有关系吗？没关系。那些白头偕老的夫妻固然叫人羡慕，但那些好聚好散的夫妻也不该被人唾弃。对于夫妻关系，道德绳索开始松动甚至扔掉的今天，用忠于配偶来考核一个官员，实属滑稽。

　　“忠于配偶”也算政绩?如果作为道德衡量，谁都不会有意见，因为这是为人之最基本的品行。但本该为民服务的官员，不为官为民，如今只要不找情妇也能算政绩，实在让纳税人和公民感到可耻。

　　反方

　　作为一级党委和政府，强化对所属干部忠于配偶情况的监督与考核，还是很有必要的。沭阳县率先将“忠于配偶”纳入干部考核，体现出他们在干部考核工作上的创新，比起其他地方单纯以工作成绩、工作表现等考核干部来说，无疑更全面、更合理、更有探索意义。

　　制度设计者的初衷是强化对基层官员的价值取向、生活观念、道德细节等方面的监督。尤其在乡镇，“一把手”的生活作风和自身形象，往往对当地政风和民风产生微妙影响。能将其对父母、配偶、子女、邻里的道德态度进行常态考核和组织约束，应该是一种干部监督和激励机制的创新，可谓用心良苦。□据新华社