中新网7月29日电 据美国《世界日报》报道，暑期正是美国大学生实习的黄金季节，但经济危机影响下，即使一个non-paid(无薪)的实习职位常见几十人竞争，筛选标准不亚于全职工作，令华人学子谋职难度增加。

　　来自俄亥俄州、工业工程系的毛嫱暑期到洛杉矶来找实习工作，她预想在暑假积累工作经验，并挣一些零用钱。毛同学先后在两个求职网站投简历表找实习机会。

　　她说，本来计划每天定时投三至五份简历，但发现对口的实习职位很少，大多数是non-paid职位。开始她只锁定有钱的实习工作，但连面试机会都没有。后来退而求其次，专攻non-paid的实习，终于接到一家汽车公司的面试，她对工作内容很有兴趣，但询问下才知这个职位有30人应征，且不乏MBA。

　　一家广告公司经理说，一个职位多人争取的现象，以前多只发生在应征迪斯尼、NBC等全球知名公司，现在因为应征者过多，导致很多公司提高门坎，用招聘全职的标准筛选实习生。不仅不付薪，还是全职上班，即使条件苛刻，也有很多学生竞争。

　　南加大学生曹雪春季开始找夏季实习，她向一家有中国背景娱乐公司投简历表，认为自己的中文背景会增加竞争力，没想到有60人竞争该职位。夏季她继续往这个公司投简历，还特别跑到公司希望获得面试机会。

　　该公司被曹雪的执着所感动给她面试机会，为准备面试，曹雪花了两天时间准备，把所有相关经验的文件打印装订。为表达自己的诚意，面试后曹雪给面试官发感谢信，并再次申明自己的优势和对工作的兴趣。最终，曹雪终于打败多位竞争者，获得实习职位。

　　加州州立大学学生云乔在好莱坞找到一个实习职位，没有薪水，一周工作五天，有时还需加班，即使这样她也觉得物超所值。除了文科生找实习难，连理科生找付薪的实习也不容易，南加大陈同学专长是计算机，按理找到有薪水的实习不是难事，但一番简历投下来，面试机会不少，但都被有工作经验的面试者淘汰。最后只得找了一个网站维护的无薪实习。

　　面对大批无薪实习生，很多刚起步的小公司索性不雇用全职员工，而是免费使用实习生。

　　南加大音乐系学生李蒙玉面试一家音乐工作室，工作室设在老板的小公寓里，所有帮音乐家干活的人都是免费实习生。李同学说，实习生不仅要帮该音乐家联络中国公司、订酒店、负责接送客户，还经常在假日被音乐家电话打扰，要其翻译她长达2000字的信件，事后所得只是谢谢两字。(张宏)