本报讯 张某没跟公司签订劳动合同，结果发生了工伤事故。由于登记时出现笔误，公司的职工名单和工资单上，张某的名字音同字不同，公司据此否认双方存在事实劳动关系，仲裁部门也不支持张某的主张。无奈之下，张某诉至法院。日前，无锡市滨湖区法院依法作出判决，确认张某与公司之间存在劳动关系。

　　去年2月，张某到无锡一模具公司工作。同年4月，他在该模具公司工作过程中，卸刀时被铣刀上的铁屑击伤左眼，后被送往医院住院治疗，模具公司支付相关医疗费共1万多元。

　　出院不久，张某申请工伤认定，但让他万没有想到的是，公司以职工名单和工资单上张某的书写姓名不同为由，否认与他之间存在劳动关系。张某于是向劳动部门申请仲裁，要求确认受伤时与模具公司存在事实劳动关系，但仲裁部门对张某的申诉请求也不予支持。张某不服，诉至法院。

　　法院审理查明，在模具公司的工资单和职工名单上，张某的名字与其身份证的名字是谐音，但写法不同，而这是笔误造成的。庭审中，张某申请两位工友出庭作证，证明了张某在模具公司工作，且公司垫付相关医疗费的事实。

　　法院认为，张某与公司之间虽未签订书面劳动合同，但张某在公司工作过程中受伤，结合事发后张某被模具公司送至医院治疗等事实，两位工友的证词、职工名单、工资单等证据，且公司没能提供职工名单上该笔误人员究竟是谁的身份情况，认定张某受伤时与公司之间存在事实劳动关系，遂依照相关法律，作出上述判决。

　　承办法官告诉记者，劳动关系的认定是伤者进行工伤事故认定和索赔的前提。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了一纸有效的书面合同，但并不影响劳动关系的成立。在未签书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社保费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、其他劳动者的证言等，都是劳动关系成立的重要证据。

　　（马毅萍 李正晖 于英杰）