昨日，温江区公布了首批15位跨镇街、部门公开竞争上岗的中层干部名单。随着这一新的干部流动渠道的打开，温江区各部门、镇街的普通工作人员，从以往被动等待提拔，变成可以主动报名参与，在全区范围内跨部门、跨镇街竞争中层干部，凭自己的能力、实力和业绩走向更高的平台。据介绍，温江区下一步还将继续深化竞争性选拔干部的形式和内容。

　　从组织点将 到赛场选马

　　据介绍，根据《干部任用条例》规定，机关单位的普通工作人员，大学毕业工作一年后转正成为普通科员，连续当三年科员后，才有资格晋升为副主任科员。而是否升迁，还要取决于职数是否空缺以及组织上对其德能勤绩的综合判断，“多数人一辈子都在一个单位工作”。

　　温江区在前几年从外引进大量高素质干部的基础上，首次实施了这次镇街和区级部门中层干部公开竞争上岗。组织人事部门共拿出镇街和区级部门15个中层干部职位，鼓励引导全区机关事业单位人员参与竞争。拿温江区人事局局长廖松辉的话来说，这是打破了“单位、行业、体制、身份、资历”等壁垒限制，变内部竞争为公开竞争，变“组织点将”为“赛场选马”。

　　随着昨日名单的公布，首次公开竞争尘埃落定。45人报名，42人通过资格审查参与其后的笔试、演讲答辩。根据笔试、演讲答辩的成绩，有29人进入差额考察阶段，经各单位党组党委研究最后确定15名人选。

　　精心设计流程 避免猫腻暗箱

　　由于这是第一次在全区范围内开展跨镇街部门竞争中层干部，为了保障竞争的公正公平，温江区组织人事部门对整个环节进行了严密设置。坚持全程公开，并首次在选拔干部的过程中让纪检监察部门全程介入，还从400多名区党代表、人大代表和政协委员中随机抽取6名同志作为演讲答辩环节评委，参与打分和监督。

　　据介绍，在笔试时，邀请了两名专家对封闭答卷分别独立评分，取平均分为笔试得分，尽量减少阅卷人的主观差异。演讲答辩环节实行评委结构席位制，由纪委、组织、人事各1名、“两代表一委员”2名，竞争职位所在单位2名构成7人考核组，现场亮分，去掉最高分和最低分后的平均分为考核得分。

　　“如果有评委想在答辩环节搞暗箱操作，必须逃过几十上百人的眼睛。”在这次演讲答辩环节，竞争职位所在单位的全体干部职工（镇街还包括村社区代表和社会组织代表）都在现场列席，起现场监督的作用。

　　根据职位设问 考应变能力

　　在演讲答辩环节中，考核组结合职位特点进行现场设问，考察竞争者的应急应变、综合分析、语言表达和处理复杂局面的能力，既具有现实性又有挑战性。

　　温江区人事局一位干部认为，在这次竞争过程中，显示出死水已被激活。他回忆，在竞争金马镇社会事务管理服务中心主任和信访办副主任的演讲答辩现场，两位演讲者——陈艳和黄荷的演讲和答辩十分精彩，令列席的数十名金马镇干部鼓掌叫好，他们同时承认，外来者素质高，令他们倍感压力。

　　徐庆 本报记者 李娟