当优质教育资源远不能满足大多数人的要求时，高考必然成为竞争激烈的中心环节。社会各种力量在此各显神通是无可避免的，高考制度是否公平就不仅仅是教育本身的事情了。因此，社会公平是教育公平不可缺少的前提，只有社会的基本公平能够得到保障，教育公平才有望实现。

　　“辖区内考生加分”是在制造不公

　　内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安系统公开招录文职工作人员，区直行政、事业单位职工子女、辖区内农民子女等在笔试成绩上加10分。辖区内考生加分，隐含着对辖区外考生的地域歧视和身份歧视。如果“辖区内”能成为合理的加分理由，那“单位内”、“部门内”是不是更可以“近水楼台先得月”？对打着“照顾内部人员”幌子的加分，尤其应该警惕，因为每个人都可能生活在“辖区外”。

　　让职工薪酬增长与企业利润挂钩

　　最近，“涨薪”呼声高涨。工资真正涨上去，既得企业愿意埋单，同时企业也要有支付能力。特别是对利润微薄、经营环境本就面临诸多难处的中小企业而言，如果只是一味给企业施加压力，涨工资就变成“ 零和博弈”：个人多一点，企业就少一点；个人再多一点，企业可能就没利润了，最终个人也多不起来。在这种情况下，减轻中小企业的负担，提高劳资双方分配的财富比例，最好是能够让企业职工薪酬增长幅度与企业利润挂钩。

　　公租房不能只“看上去很美”

　　眼下，各地正在掀起前所未有的公租房建设热潮。公租房问世，意在弥补保障房“短板”。这种让政策全面覆盖住房困难家庭的初衷，值得赞赏。不过，仍须避免在落实中走样。在现阶段，对于公租房，关注与期盼的民意或许远比担忧的民意更强。人们希望公租房不仅要“看上去很美”，更要“尝起来很甜”，成为一项真正的民生工程，尽可能快地、尽可能大范围地惠泽百姓。

　　（大众网王晓亮辑）