早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志＂当老实人，讲老实话，做老实事＂。2007年胡锦涛总书记在宁夏考察时，指出＂对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待＂，这从某种意义上说，就是强调不能让老实人吃亏。党的十七届四中全会正式把＂不让老实人吃亏＂写进了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，这充分表明党中央已将＂不让老实人吃亏＂确定为新形势下选官用官的一项重要原则，体现了党中央的选人用人导向。选人用人事关事业兴衰、民心向背、干部成长，乃至国家前途、民族未来。就此，笔者从理论层面和实践层面思考，认为选用老实人，强素养是基础，重培管是关键，敢选用是根本。

　　强素养是基础

　　修道德。

　　一是坚定理想信念、志存高远。理想信念是人们的政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。坚定共产主义理想信念，是共产党人的立身之本，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱，也是拒腐防变的需要。革命先烈夏明翰曾经说过“砍头不要紧，只要主义真”。有了这种坚定的理想信念，就能前仆后继、舍生取义，就能抗住诱惑、保持廉洁；如果背弃共产主义理想信念，面临生死考验，则可能贪生怕死，背叛党和人民；面对改革开放的考验，则可能滥用权力，腐败变质。所以，我们一定要牢固树立共产主义远大理想，坚定不移地坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，积极投身建设中国特色社会主义的伟大实践，以坚定的理想信念作为抗住各种腐败诱惑的锐利武器，做到无私奉献，清正廉洁，拒腐蚀、永不沾。

　　二是保持心态平和、淡泊名利。人的欲望是无止境的，俗话说，“人心不足蛇吞象”、“猛兽易伏，人心难降；谿壑易填，人心难满”，但生活所能提供给欲望的满足却总是有限的。储水万担，用水一瓢；大厦千间，夜眠六尺；黄金万两，一日三餐。人生只有三件东西是自己的，就是感情、身体和威望，其他都是身外之物、过眼烟云。钱财如粪土，生不带来，死不带去。如果我们以一颗平常心去面对大千世界，芸芸众生，就会感到海阔天空，就会知足常乐，安贫乐道，视各种诱惑为“无物”，把全部的心思和精力用在发展上、用在为人民服务上。领导干部要始终保持一颗“平常心”，不斤斤计较，不患得患失，不以物喜，不以己悲，襟怀坦荡，泰然处之。一方面要脚踏实地。要彻底抛弃那种不切实际的念头，客观地评价自己的能力和水平，看到自己的缺点和不足，不奢望，不勉强，一切服从组织安排，一切听从党和人民的召唤，尽心尽责地干好本职工作，以优异工作成绩赢得。组织的信任。另一方面是不消极攀比。面对自己职务的升迁去留，做到胜固可喜，败亦欣然；在培养、选拔和任用领导干部的过程中则要当好伯乐、甘为人梯，让真正优秀的人才踩着自己的肩膀登上更高处，发挥更大的作用。再一方面是不得意忘形。每一个领导干部，都要在平时的工作、学习和生活中做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，坚持原则，严守操行，时刻牢记当官做人的准则，不摆架子，不耍威风，做到心地善良、胸怀宽广、作风民主、淡泊名利。

　　修官德。

　　一是“为民”，是“官德”的核心。领导干部手中执掌的权力来自于人民，党的各级干部，国家机关的公务人员，吃的是百姓饭，穿的是百姓衣。正因为如此，各级干部理应“为民”服务。这是一个再浅显不过的道理。心里想着人民，心中装着人民，可以说是为官者最起码的道德要求。毛泽东同志曾经说过，共产党员最大的道德就是为人民服务。道理就在于此。为民，就要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。那种严重脱离群众，对群众的疾苦漠不关心，对群众的安危掉以轻心的干部，那种食民之禄，却养尊处优，遇矛盾跑、遇困难绕，不为民办事，甚至吃拿卡要的干部，就是没有基本的“官德”，也可以说是最大的不道德。

　　二是“务实”，是“官德”的基础。为官者，手中都有大大小小的权力。用好了这些权力，是人民之福；用偏了这些权力，则是人民之祸。五十年代出现的浮夸风造成的严重后果，人们仍然记忆犹新。陈云同志就说过，共产党人要不惟书、不惟上、只惟实。务实，理所当然地成为共产党人“官德”的一个基本要求。惟有务实，才能脚踏实地，不图虚名，扎扎实实地为民办事；惟有务实，才能勇于探索、敢于攻坚、善于创新，创造性地开展工作；惟有务实，才能充分尊重客观规律，不搞那些劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”和“面子工程”；惟有务实，追求的政绩，才能是维护、实现和发展了人民利益的政绩，谋求的发展，才能是全面、协调和可持续的发展，真正做到“为官一任，造福一方”。那种好大喜功、哗众取宠、沽名钓誉，图虚名、招实祸的行为，则是没有基本的“官德”。那些好讲排场、爱搞仪式，讲究官仪、官威，热衷于“电视上有影，报纸上有文，电台上有声”、喜欢“包装”和“自我推销”的干部，同样也没有“官德”可言。

　　三是“清廉”，是“官德”的内在要求。一名领导干部如果在思想上深怀爱民之心、心存为民之想，在工作上求真务实，而在作风上的要求就是清正廉洁。马克思曾经说过：“不可收买是最崇高的政治道德。”共产党人，就是要清清白白做官，堂堂正正做人，老老实实做事，一身正气，两袖清风。清廉，就是要做到“四自”、“四慎”——自重、自省、自警、自励，慎微、慎权、慎独、慎欲，自觉抵御金钱和美色的诱惑，管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃。清廉，还要提高自己的文化修养，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣。为民、务实、清廉”，是相辅相成的，共同组成了“官德”的基本内核。只有牢固树立为民的思想，才能做到务实、清廉，只有务实、清廉，才能更好地为民服务。而要做到为民、务实、清廉，最关键的，就是“要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，这也是胡锦涛总书记对各级领导干部的谆谆告诫。坚守“四不动摇”，即在道德理想上，坚守共产主义理想不动摇；在道德信念上，坚守全心全意为人民服务宗旨不动摇；在道德哲学上，坚守实事求是思想路线不动摇；在道德作风上，坚守艰苦奋斗作风不动摇。强化“六种意识”，即民本意识、诚信意识、公正意识、尚廉意识、服务意识、自律意识；坚持“十慎”，即慎始、慎微、慎言、慎好、慎欲、慎权、慎平、慎独、慎友、慎终；做到“八多八少”，即少些名利、多些清醒，少些自满、多些干劲，少些放纵、多些警惕，少些计较、多些感恩，少些应酬多些学习，少些抱怨、多些作为，多点“和气”、少份“霸气”，多些危机感、少些满足感。在功劳上不伸手，在苦劳上不计较，在疲劳上不抱怨，在升迁上不攀比。

　　重培管是关键

　　严管理。

　　一是严格干部考核。干部考核是干部管理工作的基础，是从严管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多种形式，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性。加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，深入考察干部生活圈、社交圈情况，加强对干部“八小时之外”的监督；加强专项考核，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部；加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部总结经验，改进工作；改进换届和任职考察，对拟任职人选要按照干部管理权限和规定程序，运用多种方法，广泛深入地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，作出综合评价。要注重考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。考核结果要及时客观地向主管领导和干部本人反馈。对安心基层，服务百姓，自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，急功近利，搞形式主义和“形象工程”、“政绩工程”的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依纪依法处理。

　　二是严格报告制度。落实重要情况报告制度。对重要工作的落实情况，贯彻执行党的路线方针政策中出现的新情况新问题，干部选拔任用、管理监督中的有关事项，群众举报、申诉、控告的重要情况，突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题，党委、政府应当及时准确地向上级党委、政府报告。落实个人述职述廉制度。结合年度考核、领导班子民主生活会，要求领导干部述职述廉，定期对履行职责和廉洁从政等方面的情况、存在的突出问题和改正措施以及其他需要说明的情况作出说明。对不严格执行上述报告制度，党委将对下级党委主要负责人或有关领导干部进行诫勉谈话，情节严重的要给予组织处理。

　　三是严格监督机制。加强上级监督，党委按照干部管理权限，切实履行对干部的监督职责。加强领导班子内部监督，党委书记要认真履行好“班长＂职责，带头贯彻执行民主集中制，自觉接受班子其他成员的监督，班子成员之间也要互相监督。领导干部要自觉接受下级党组织的监督。要发挥人大代表、政协委员的监督作用。要加强群众监督。要加强舆论监督。

　　严监督。

　　一是主动接受监督。一个人如果没有监督，就容易忘乎所以，容易犯错误。监督，正是防止一个人犯错误的重要手段。一个领导干部的职务越高，权力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯错误，因而越需要监督。“一把手”在决策和运行过程中起着关键性的作用，但决不能搞“家长制”，毫不顾忌；绝不能奉行“绝对权力”不受约束，一定要克服封建特权思想，把监督视为自己健康成长的重要保证，树立勇于和乐于接受监督的意识，自觉自愿地把自己置于组织和群众的监督之下，防止出现错误和腐败。

　　二是正确对待监督。毛泽东同志曾经深刻地指出：“让人说话，天塌不下来；不让人说话，总有一天要唱《霸王别姬》。”陈毅同志作诗述怀：“难得是诤友，当面敢批评。”来自群众的批评与监督是遏制腐败的重要因素。领导干部一定要有诚恳接受群众监督的热情和勇气，要注意营造一种民主监督的气氛，努力发扬批评与自我批评的优良作风。

　　三是积极参与监督。当前，党员干部中既有愿不愿接受监督的问题，又有敢不敢监督的问题。有的同志对参与监督顾虑重重。监督领导怕打击报复，监督同事怕伤感情，监督下级怕丢失选票，从而造成一些地方和单位好人主义盛行。对这个问题，我们一定要高度重视，认真加以解决。从有利于干部的健康成长来说，监督是一种培养，是一种支持，是一种约束。从有利于事业的正常发展来说，监督是一种保障，是一种动力。一个地区、一个单位的工作要正常开展，就要尽量不走弯路、不乱折腾，尤其是干部队伍不能出问题，做到这一点关键在加强监督。同时，我们也要看到，监督还是对一个共产党员党性的最好检验。一个党员干部，只有树立全心全意为人民服务的思想，把党和人民的利益放在高于一切的地位，才会不避祸福、无私无畏，大胆地进行监督。

　　建机制。

　　一是建立和完善反腐倡廉宣传教育机制，构筑拒腐防变的思想防线。要把强化反腐倡廉教育作为促进党员领导干部清正廉洁的一项基础工程来抓，努力提高全体党员干部特别是各级领导干部的思想政治素质。在深化反腐倡廉教育中，一要突出以各级领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，增强教育的针对性和有效性。二要按照既体现先进性又适应市场经济的要求，把反腐倡廉教育贯穿到领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各个环节。三要在反腐倡廉教育的内容、形式、方法等方面不断改革创新，通过开展读书活动、演讲比赛、文艺演出、播放影视资料和典型案例警示教育等活动，增强教育的针对性和有效性，形成良好的社会氛围和舆论氛围。

　　二是建立和完善制度规范机制，从源头上预防和解决腐败问题。要围绕贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》，把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律认真执行，针对容易发生腐败的薄弱环节，完善和创新各项工作机制，强化制度管理的严密性，规范权力运作和行政行为，消除政策、制度、管理上的缺陷和漏洞，杜绝产生腐败行为的条件。一要按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，不断完善议事规则和决策程序，推进决策科学化、民主化。凡涉及重大问题的决策、干部任免以及其他应由集体讨论的重大事项，均应由集体讨论决定。二要切实加强机关效能建设，进一步强化绩效考核和台账管理，促进机关和工作人员廉政勤政。三要进一步规范机关人员的廉洁从政行为，严格执行中共中央、中央纪委制定的有关党政领导干部廉洁自律的一系列规定。严格执行各项规章制度，维护制度的严肃性，对违反纪律和规章制度的要给予严肃处理。

　　三是建立和完善监督制约机制，加强对权力运行的监督。要促进和保障各级领导干部清正廉洁，必须加强对权力运行的监督和制约。搞好监督的关键是要坚持“一条主线”、加强“两个重点”、搞好“三个结合”、发挥“四个作用”。坚持“一条主线”，就是以管钱、制权、用人为主线，把监督渗透于人、财、物管理、使用、调配的全过程，防止权力失控、决策失误、行为失范；加强“两个重点”，就是重点加强对领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人的监督，当前仍然要加强对管钱、管人、管物部门的监督；搞好“三个结合”，就是搞好自我监督与他人监督的结合，搞好党内监督与党外监督的结合，搞好组织监督与群众监督的结合；发挥“四个作用”，就是要充分发挥好党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用，将事前、事中、事后监督统一于党风廉政建设的全过程。

　　四是建立和完善查案惩处机制，保持对腐败分子的强大威慑力。惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。面对当前一些领域腐败现象仍然易发多发的态势，一要以查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、牟取私利的违纪违法案件为重点，严厉惩处腐败分子。二要严格依纪依法办案，提高执纪执法水平。坚持实事求是，坚持惩治腐败与保护党员干部权利并重，正确运用政策和策略，加强纪检、审判、检察、公安等执纪执法机关之间的协调配合，综合运用法律、纪律、经济处罚等方式和手段，增强办案的政治、经济和社会效果。三要发挥好查办案件的治本功能。针对案件中暴露的问题，深入剖析，举一反三，查找体制机制制度方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

　　敢选用是根本

　　真识人。

　　一是甄别异化“老实人”。主要警惕十种人：第一种是，对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；对待下级颐指气使，自以为是；官位不大，脾气不小。第二种是，欺上瞒下，八面玲珑；当面人话，背后鬼话；两个面孔，两面哄弄。第三种是，轻视群众，疏离群众，折腾群众；“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对待群众；群众家可以不去，领导家不能不跑。第四种是，大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会“来事”；只有唱功，没有做功。忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子。第五种是，熟读官经，明哲保身，善于邀功诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳地做官。第六种是，不干正事，净动歪心。奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”。对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事。第七种是，空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真；总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物。第八种是，说话留半句，见面哈哈哈；开口叫“哥们”，闭口称“兄弟”；只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪。第九种是，爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。第十种是，享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐。

　　二是准确把握“老实人”。主要从“十大标准”上去把握：第一是不和领导套近乎但能积极配合领导工作的人；第二是不和领导多走动但能体谅领导良苦用心的人；第三是不往领导家里跑但能常往基层跑的人；第四是不关注领导生活私事但能帮下层排忧解难的人；第五是不当面恭维领导但又能树立领导威信的人；第六是不向领导表态但能高标准完成工作任务的人；第七是不爱多表功但能创造性工作的人；第八是不爱提个人要求但能积极表现的人；第九是不看领导脸色行事但能秉公办事的人；第十是不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。

　　研判人。

　　一是探究“老实人”原因。老实人为何得不到重用，综合分析原因有两方面：一个方面是用人的人不愿重用“老实人”。这又分为三种情况：其一是有的老实人只知道老老实实干工作，不知道“吆喝”，这样不仅老实人无名无利，而且，喜欢张扬的上级领导也“沾不上光”，到用人时自然不会高兴用这样的老实人；其二是有的老实人不愿主动接近喜欢听赞歌的领导，领导对他们不熟悉，不了解，到用人时记不起老实人；其三是有的老实人不会拍马屁，爱讲真话，说实话，不给“面子型”领导留“面子”，听不得批评意见和反对意见的“面子型”领导，厌烦老实人揭短与“挑刺”，疑心重和能力差的领导认为这是挑战“领导权威”，“动摇”自己的“领导地位”，反对重用老实人。然而，事实表明，重用一个老实人，带动一群人，鼓舞一大片。老实人是一股清流，扬清抑浊，风清气正。另一个方面是重用“老实人”没有刚性制度保障。中央一再明确要求各级各部门要重用老实人，倡导地方要“以德选人”，“让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场”，“让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用”，但是，地方人事部门没有把中央的这些指示精神和要求当作一回事，没有落实到处，更重要的是没有创造性提出一些好的选人用人制度，确保老实人和“老实官”必须重用，而是仍然凭个人喜欢好，凭感情用事，有的甚至“批发官帽”“赚大钱”。这样一来，老实人压根儿不可能得到重用。同时，“老实人”也羞于与这些人为伍，甘愿做“缩头乌龟”。甭说别的，只要上网看看，时常会发现有人自叹和自谑地说，“仕途无望，所以写点文章。”。老实人得不到重用，不仅误导用人导向，而且，影响党的事业，影响党在人民群众中的威信和形象，影响社会风气。

　　二是破解“老实人”瓶颈。主要从客观和主观两个方面入手：一个方面是从客观入手。其一是需要改革传统的政绩考核模式，为那些作风虚浮、以做表面文章为能事的干部挤掉“政绩水分”，令他们在新的考核标准下丢分而不得分，相应地，则要让那些作风踏实、“流着汗水默默辛苦地工作”的干部的政绩显现出来，令“老实人”在新的考核标准下获得高分。其二是在一些地方进行公开选拔、公推公选、公推直选、公推差选等改革探索的基础上，需要进一步改革传统的官员选任模式，让人民群众对官员的升降去留具有更多的发言权和决定权。因为人民群众最了解官员的工作实际，对官员的工作实绩有最直接的感受，让群众给官员“打分”，可以促使官员更多面向群众，深入群众，更多地向群众负责，为群众谋利益。另一个方面是从主观入手。一些“老实人”也需要改变“只顾耕耘，不问收获”、“酒香不怕巷子深”的传统观念，要学会按照一定的程序，实事求是地向群众“述职”，充分表达自己对于发展经济、改善民生、推进改革开放的理念和想法。在新形势下，官员不善于表达也是不行的。“老实人”不能只求洁身自好，不能自安于问心无愧，而应当一边实干、苦干，一边学会为自己争取更多的机会和更大的发展空间。只有“双关齐下“，才能为“老实人”开辟仕途发展新通道。这样，多褒奖和重用一个“老实人”，就多一份清流；只有更多的“老实人”得到褒奖和重用，全社会营造风清气正、奋发有为的社会政治环境和当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，也就有了更多的资源和希望。

　　重用人。

　　一是亮起重用“老实人”标杆。当老实人，说老实话，做老实事，是中国共产党党一贯要求的。选老实人，用老实人，这也是无异议的，关键在于谁是老实人，怎么判定老实人。尤其是领导干部在这方面要很清醒、要有定数。真理都是朴素的。拍马屁的人往往是为了骑马，抬轿子的人常常是为了坐轿子。这个常识领导干部不能忘掉。人的精力是有限的。给领导的笑脸多了，给群众的笑脸就少了；关心领导多了，关心群众就少了。有所不为才能有所为。形式不一定反映内容。有的人说得好、做得劣，有的人讷于言、敏于行。恩格斯讲得好：“判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行为；不是看他自称如何，而是看他做些什么和实际上是怎样的一个人。”做老实人不易，用老实人也难，难在识别。识别老实人，既靠出以公心，又靠制度规范，更靠群众把关。更要通过深化改革、扩大民主，要在全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。尤其是对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的“老实人”要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的“老实人”要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的“老实人”不能亏待，进一步提高选人用人公信度。

　　二是坚守重用“老实人”底线。一段时间来，一些地方的确对“老实人”关注和留意不够，一些“老实人”受到冷遇：有的埋头苦干，不事张扬，往往被忽视，常常被“冻僵”；有的在艰苦的地方工作，一干就是十年八年，甚至更长的时间，无人过问；有的一心谋事并做出了很大成绩，始终得不到肯定和提拔，甚至成为嘲讽的对象。“老实人”之所以常常吃亏，是“老实人”为人太老实，不善于做急功近利彰显政绩的表面文章，短期内很难引起上级领导和组织部门的注意，也难以吸引公众的眼球；是“老实人”不善于“走动”和“活动”，更不可能像某些“聪明人”那样去跑去送，而且本性刚直，宁可不动，也不跑不送；是“老实人”几乎把全部时间和精力都用在了工作上，用在了干实事上，这就意味着他们往往没有时间和精力去为自己争取机会。不可否认，“老实人”是值得信赖的人，是想干事、能干事、干成事、不坏事的人，是急需的宝贵人才。重用他们，是德才所定，事业所需，人心所向。党委和组织部门要抵制用人上的不正之风，担当起重用“老实人”的政治责任，注重选拔重用“老实人”，让大量的“老实人”充实到干部队伍中，形成力量，推进发展。

　　三是坚持重用“老实人”原则。一要坚持选人用人原则。选拔“老实人”要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则。德，干部的思想道德品质。具体讲，就是要忠于党、爱祖国、为人民。同时要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在社会做个好公民，在单位做个好干部，在家庭做个好成员。这些都得从自己做起，从现在做起，尤其要从小处做起。才，干部的能力。具体而言就是拟选拔干部的科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力，特别是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的能力。坚持注重实绩，就是对干部实绩的考察，既看经济建设的情况，又看社会发展的情况；既看经济增长的数量，又看经济发展的质量；既看客观条件，又看主观努力；既看干部目前取得的成绩，又看其对长远发展作出的贡献、打下的基础。坚持群众公认，就是要把群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为重要标准，在选人用人的各个环节坚持走好群众路线，充分征求各个层面群众的意见。古往今来，为政之要，首在用人；用人之要，重在导向。不能让老实正派人吃亏，实质上就是为那些埋头苦干、淡泊名利、不事张扬的优秀“老实人”打开了进步的绿色通道；不让投机钻营者得利，实质上就是堵住了那些心浮气躁、沽名钓誉、不干实事的干部的“幸进”之门。坚持选人用人原则真正落到实处，干部队伍的清风正气一定会得到大力弘扬。二要坚持以人为本。以人为本，要坚持“一切为了‘老实人’，为了一切‘老实人’，为了‘老实人’的一切”理念。要解放思想，要有“四种眼光”、落实“三个对待”、“三个不吃亏”。“四种眼光”，即用面向基层的眼光来认识“老实人”工作，自觉做到深入基层、深入群众、深入人心；用服务全局的眼光来谋划“老实人”工作，自觉做到利于组织、利于工作、利于群众；用历史进步的眼光来研究“老实人”工作，坚持总结经验、坚持研发规律，坚持改革创新；用创新发展的眼光来推进“老实人”工作，要敢于越“雷池”、敢于犯“权威”。落实“三个对待”、“三个不吃亏”，即对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待；不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。实践证明，凡是“老实人”受重用、不吃亏的地方，往往也是风气正、事业兴、人民群众得到实惠多的地方。三要坚持科学选任机制。要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。坚持民主，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，规范干部任用提名制度，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性；坚持公开，进一步提高干部工作的公开性和透明度，加强干部选拔任用工作全过程监督，让选人用人权在阳光下运行；坚持竞争，积极探索公平竞争的有效形式，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，保证优秀“老实人”脱颖而出；坚持择优，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀“老实人”选拔上来。选用干部只有坚持科学选任机制，才能切实解决当前选人用人上存在的突出问题，才能遏制跑官要官、买官卖官、许官封官、拉票贿选等不正之风蔓延，才能使优秀“老实人”及时脱颖而出，真正实现“老实人”不吃亏。