一、高温补贴不得计入最低工资。

　　根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。显然，高温补贴，即高温季节补贴和高温岗位津贴，应不包括在最低工资标准内。

　　二、高温作业中暑属于工伤。

　　《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。

　　在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，人力资源和社会保障部门认定为工伤的劳动者，依法享受工伤保险待遇。

　　三、停工不停薪，减工不减薪。

　　2007年，由卫生部、劳动和社会保障部等联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定，用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　四、高温加班每日不超3小时。

　　根据规定，企业必须保证劳动者每周至少休息1天。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的前提下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　五、防暑物品不能充抵高温补贴。

　　对高温作业者和夏季露天作业（包括田间作业）者，企业应供给足够的合乎卫生要求的清凉饮料和含盐饮料。企业为员工发放的防暑降温饮料等不能充抵防暑降温费。