红网邵阳7月30日讯（通讯员 康煌 贾建华 刘海燕）7月29日，湖南省邵阳县金称市镇党委“一线督查”组成员一行，深入到与新宁县交界的相山村，就驻村、连片、计生等镇干部在村里的表现情况，走村入户进行督查考核。这是该镇开展“一线督查”促干部作风建设的一例。

　　干部作风好不好，群众说了算。在今年作风建设年活动中，金称市镇党委把在机关督查改成在基层督查、把电话督查改成上门督查，把全镇干部作风建设交给群众评议，由纪检牵头，成立由纪检委员、人大代表、政协委员、退休干部的一线干部督查小组。该镇督查组采取“上群众门、看群众脸、听群众言”的督查方式，带着行政、财政干部“一线督查”考核表，及其他部门干部意见表，定期或不定期入村，上村民家的门，听村民的意见，看干部为民办的事，查村民反映的问题是否落实；切实掌握镇干部、及各部门工作作风、办事效率、为民服务的能力是否有新提高，服务发展的环境是否有新优化。该镇通过“开座谈会、个别谈话、暗访实事”等多种形式，督查干部作风建设；督查小组在村里组织村民代表开座谈会，发放干部评议表，让村民畅所欲言，谈连片、驻村干部及部门干部的“丑话”；针对有些村民在公众场合讲干部“丑话”的疑虑，入户个别找村民谈心；为了防止干部虚报每月“渗水成绩”，督查小组对照连片、驻村干部成绩现场看成绩；如帮助村民办实事，实事在那，受益人评价在那，都要一一登记。村民纷纷说：“现在的干部扎实了，服务到位了，与群众更贴心了”。

　　为了使干部作风建设“一线督查”考核机制达到成效，该镇建立了干部“一线督查”考核百分制，把连片、驻村入户、为民办事、信访调解、矛盾化解、产业发展、思想品行等思想工作量化为100分，推行“一次查、一次考核”的“一线督查”考核机制，实行一月一小考、一季一中考、半年一大考，凡在小考一次没有及格，点名批评，取消当月津贴；凡小考二次没有及格，榜上通报批评；凡中考（小考三次）没有及格，进行诚勉谈话；凡半年没有及格，取消年度评先评优资格。

　　半年多来，该镇党委通过“一线督查”建设干部作风，收到村民对干部作风建议150条，有2名干部小考不及格而点名批评，使全镇干部作风有了大的改观，有了质的提高，有了新的形象，促进了全镇经济、政治、社会效益三赢：上半年，全镇国税入库25.9万元，地税入库75.6万元，财政入库45.1万元，均为全年任务的70%以上；全镇所有干部实现了效能“零投诉”、作风“零违纪”，树立良好的干部形象。