近日，内蒙古鄂尔多斯市人事人才网上刊登的公安系统招聘公告显示，公务员子女在笔试成绩上加10分。这一公告立即引起诸多报考者的不满，投诉此政策有歧视性。当地人事局27日接受采访时坦言，此政策是“为了照顾东胜内部工作人员”。（《京华时报》7月29日）

　　“龙生龙，凤生凤，老鼠生来会打洞”，在计划经济时代，“血统论”盛行一时，那时，人们不但依食住行被“计划”着，而且职位和权力也是被“计划”着。公民的工作单位流行着父子、母子之间的代际继承，官员的子女“顶替”进机关而工人的子女“顶替”进工厂。

　　改革开放，实行市场经济以来，就是让所有的人在同一个起跑线上，公平竞争，所谓的公开“顶替”工作单位的做法开始消声匿迹，开始按照公平、公开、公正的原则来招聘各个单位的工作人员。特别是《公务员法》颁布以后，确立凡进入机关担任公务员必须考试的制度，进一步要将消灭权力和职位的“代际继承”现象。让每一个有才华、有能力的人都有成为公务员的资格，从而加速社会阶层的流动性，让每一个公民都有向上升的机会和空间。

　　然而，表面上《公务员法》和一系列的相关法律、法规埋葬了“顶替制”，但是，权力“代际继承”的现象却阴魂不散。今年年初，山东新泰市提拔一批官员引发人们的争议，该市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，而且，多名新提拔官员背后都有长辈任官员的影子。尽管新泰市的有关部门口口声称，一切都是严格按照组织程序来办理的。但是，明眼人很清楚，所谓的公开选拔和组织程序不过是官员进行权力“代际继承”的幌子而已，他们骨子里仍然要实现顺利地让官员的子女进行接班。

　　但是，回到鄂尔多斯市在招考公务员时给公务员子女加分之事，他们甚至连连新泰市都不如。他们完全不需要所谓程序作幌子了，公然将权力的“代际继承”赤裸化，不需要什么程序来遮羞。因为，他们认为公务员子女加分是理所当然的，因为“人家工作那么多年，为东胜做贡献了啊，照顾一下也是合情合理的嘛”，这种撕开遮羞布，让权力和职位的“代际继承”返祖的做法，对公平、公正、公开的市场平等竞争原则形成了直接的挑衅。

　　鄂尔多斯市有关部门在招考公务员时，给公务员子女加分的做法显然是将公务员职位当奖品，送给公务员们，这完全违背了这个职位的职责所在。因为公务员的权力是民众赋予的，他们的工资是纳税人也给予的，公务员是为民众服务的，因此，公务员的选拔只能选贤任能，绝对不可以作为奖品送给某些人。何况，公务员父母做公务员作出了贡献，但是，他们也拿了纳税人的工资作回报，凭什么他们还要额外的奖励，让子女在招考公务员中优先呢？再有，如果公务员正常工作也算是需要额外奖励的“特殊贡献”，那为什么不让小老百姓也到这个岗位上，也为国家作点“特殊贡献”呢？

　　权力和职位“代际继承”堵塞了平民百姓上升的通道，阻碍了阶层之间的流动，使得权力为小众所享有，而在招考公务员中公开给公务员子女加分则是将这种“代际继承”赤裸化，是对权力的公平、公正竞争进行挑衅，将动摇和谐社会的基础，不能不让人高度警惕！