偷了7元被发现，公司欲将他辞退并没收5000元押金

　　N见习记者 吴佳弘 吴宗元 本报记者 杨梅香 谢明飞 文/图

　　本报讯 因为脱班一次，泉州公交发展有限公司第一分公司公交司机黄先生，今年的100元安全奖被扣罚了。黄先生一气之下，到车上的投币箱里“拿”票款，想通过这个办法弥补损失。但只拿了7元，黄先生就被公司稽查人员发现，公司决定解聘他，并没收他当初进公司时交的5000元风险违约金。

　　黄先生认为公司处罚太重，而公交公司则表示是依规章处理。律师认为，黄先生的行为有错在先，但用人单位向劳动者收取押金，本身也已经违反了劳动合同法规。

　　司机：

　　却要被罚5000元

　　黄先生今年41岁，泉州本地人，在公交公司工作了六七年。按他的说法，今年公司评安全奖时，黄先生看到公示表上有自己的名字，发钱时却没有自己的份，他去问公司领导，被告知是因为他曾经脱班过一次。

　　“但这完全就是两回事，脱班跟安全奖怎么能挂钩，不应该这样扣。”黄先生说，他越想越气，就决定自己“拿”回这100元奖金。22日中午11时许，黄先生开车回停车场时，用铁线钩投币箱里的票款，当他成功“拿”出7元时，就被公司稽查人员发现了。随后黄先生接到了公司的处罚决定——解聘，并没收他当初进公司时交的5000元风险违约金。

　　“这件事的确是我有错在先，但处罚也应该有依据啊，罚5000元太重了。”黄先生说，公司说是按章程处罚，但他从没见到有这条公司章程，“就算公司把我交到派出所，我也认了，但这样处罚，我实在接受不了。”

　　公司：

　　为警示其他司机

　　昨日下午，记者采访了泉州公交发展有限公司第一分公司郑经理。郑经理说，为了车辆的安全考虑和方便管理，公司的确向司机收取了5000元的风险违约金。

　　而对于黄先生的处罚，郑经理说这是由总公司作出的决定，他们只是接到总公司的通知。由于黄先生严重违反了公司的相关规定，肯定会被解聘，至于是否没收5000元，公司还没有最后下结论。但根据公司章程，的确应该停职下岗并且没收5000元违约金。郑经理说，类似事件之前也发生过，为了警示公交司机，公交公司才作出这样的处罚。

　　但当天记者却始终未能见到公交方面提供这份章程。

　　律师：

　　“押金”不应收

　　处罚必须有依据

　　对此事件，福建泉中律师事务所林培德认为，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；而当员工做出违反公司规定的事时，公司只能根据订立的章程来进行处罚，章程必须符合法律规定，且必须公示，让劳动者知晓，否则章程就是无效的。

　　林律师认为，公交司机黄先生拿投币箱的钱肯定是不对的，但是公司没收违约金的做法也不妥。