江西九江市委常委会日前作出决定，开除雇凶围殴下属的九江市委组织部副部长、人事局局长王俯耕党籍，撤销其党内外一切职务。此前5月10日，王俯耕被九江市纪律检查委员会“双规”，7月2日被移交至公安局，7月18日以“故意伤害罪”被移交至检察院。（7月31日《中国青年报》）

　　今年4月9日上午8点多，九江市人才中心主任熊明华驾车上班，行至单位门口，一辆面包车横冲而至，车里冲出4名男子，一人搂住熊明华的脖子，另外一人对着熊明华一阵拳打脚踢，拳头雨点般地砸向熊明华头部和腰部，并警告熊明华以后注意点，随后驾车扬长而去。给打晕在地的熊明华被同事送往医院，经医院检查诊断：头部脑震荡，腰椎压缩性骨折。

　　一个没有行政职能，通常情况下也不会为难他人，且系人事局下属单位的的人才中心主任，在光天化日之下，在自己的单位门口，竟然遭遇4个陌生人围殴，被打得死去活来，实在是让人震惊，亦让人疑窦丛生。在九江市委书记的批示下，当地公安迅即破获此案。让人大跌眼镜的是，幕后主使竟是熊明华的顶头上司、九江市委组织部副部长兼人事局局长王俯耕！

　　官员雇凶杀人、伤害他人，这些年时有新闻进入民众视野。有公安局副局长雇凶殴打检察长的，如黑龙江庆安县原公安局副局长张广富；有前局长雇凶杀害自己一手提拔的现局长的，如黑龙江鹤岗市交通局原局长白玉库。不过，像九江市人事局局长王俯耕这样精心策划——跟踪、踩点、找无牌车，不动用凶器伤害，而是拳打脚踢，只为“警告一下”，让熊明华在同事面前“大出洋相”，却“另类”得让人害怕、深思。

　　据报道，王俯耕自2005年调任九江市人事局局长后，就一直不“干”人事，违规插手人才市场的规划和建设。2006年九江人才市场装修，王未经局党组研究，擅自在报纸上登出180万元的招标公告。按说，一把手钦点的事，下级只有服从的份儿。但负责招标的熊明华却不买他的帐，把招标预算降到了120万元。王对此大为恼火，让纪委来查熊的经济问题，致使熊明华不再负责装修，最后人才市场的装修金额高达300万元。

　　更让人不可思议的是，2009年，王俯耕指示人才中心与一台商合作申办一家中外合资人才市场，台商占90％的股份。此举严重违反了《中外合资法》和中外合资申办人才中介机构的有关规定，再度遭到了熊明华的“顽强抵抗”。熊强烈要求此事集体决策，结果会上王俯耕的意见被否决。与此同时，熊明华还就王俯耕上述问题，多次向上级实名反映。这样，两人的“恩怨”越结越深，尽人皆知，也令王如鲠在喉，欲“修理”他而后快。

　　多行不义必自毙。此番王俯耕被开除党籍、撤销职务，受到法律的严厉惩处，那是咎由自取，活该活该。需要反思的是，王俯耕在人事局长岗位上私欲膨胀，热衷插手工程项目，早就“病态”渐显，这样一个理想信念缺失、道德观念沦丧、法律观念淡薄、不“干”人事的局长，为何能稳座钓鱼台，甚至愈腐愈升？熊明华的“顽强抵抗”为何得不到及时有效“声援”？在个人私欲和庄严法律之间，王俯耕之类目无法纪、胆大妄为的官员为何常常选择前者、铤而走险？

　　在我看来，要遏止局长雇凶围殴下属等血案的再度发生，须“淡化官念”，把权力关进笼子，全面推行一把手“四不管”和“三重一大”等行之有效的好制度，从源头上断绝某些人把做官当成“摇钱树”“安乐窝”的畸念；须“强化监督”，既要注重来自社会方方面面的监督，更要注重来自内部的现场监督和实名举报，并“顺藤摸瓜”，让那些劣迹斑斑者及时“原形毕露”；须“严厉惩处”，不仅要让主谋者“陪了夫人又折兵”，亦要对那些考察失察、胡乱提拔任用的上级领导，实行追踪问责。